Chef de cellule DAC, DAAF, DEETS

Groupe RIFSEEP : 2

Chef de cellule DAC, DAAF, DEETS

Vos activités principales :
Au sein du service de la gestion des personnels, le chef de cellule :
- encadre et anime une équipe de 2 gestionnaires : 1 catégorie B et 1 catégorie C
- gère l’activité de la cellule en lien avec le chef de service
- prépare les procédures de gestion collective (avancements, régime indemnitaire, CIA, entretien professionnel) et en assure le suivi pour les directions soutenues
- gère les dossiers complexes ou nécessitant une certaine expertise
- participe, en cas de besoin, à l’organisation des élections professionnelles pour les directions soutenues


En qualité d’administrateur CASPER, le titulaire du poste assure le suivi de la gestion du temps de travail et est l’interlocuteur privilégié pour tout évolution de l’outil.


Le chef de cellule assure avec son équipe, les permanences RH pour la DAC, la DAAF et la DEETS, et tient à jour un tableau de suivi.

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le secrétariat général commun est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions déconcentrées

Au sein du SGC la direction des ressources humaines et des relations sociales est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales.

 
Composition et effectifs du service

Le DRHRS et son adjoint

La directrice du SGC et son adjoint

 
Liaisons hiérarchiques

Direction des ressources Humaines et des relations sociales a un effectif de : 29 agents

Service de la gestion des personnels a un effectif de 15 agents : 1 cat A chef du service, 3 cat B+ responsables de cellules, 11 cat B et C gestionnaires

Liaisons fonctionnelles

Fonctions supports du périmètre SGC – Ensemble de la DRH-RS- Directions déconcentrées – Préfecture – Administration centrale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité et réactivité - Respect des règles de confidentialité -Contraintes calendaires - Sens de l’écoute - Capacité d'anticipation -

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Directeur des ressources humaines et des relations sociales (DRH-RS):  05 90 99 38 77

jerome.nicot@guadeloupe.gouv.fr

 
Chef du service de la gestion des personnels : 05 90 99 75 65

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Lien vers le formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Personnels du ministère de l'Intérieur

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir manager

niveau expert

requis

Savoir rédiger

niveau expert

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Evolution sur tout poste SGC, dans un service de la préfecture ou au sein de la FPE

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun (SGC) – Direction des Ressources Humaines et des Relations sociales – Service de la gestion des personnes – Locaux de la Préfecture – Palais d’Orléans Rue Lardenoy – 97 100 Basse-Terre

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)