Groupe RIFSEEP : 3

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

·         Activités principales

- Management de proximité des effectifs du groupe (animation d’équipe, force de proposition, mise en place de process).

- Superviser et encadrer l’activité des effectifs du groupe.

- Contribuer à l’orientation et la formation des effectifs du groupe.

- Recueillir, prendre en compte et traiter des flux ascendants et descendants d'informations opérationnelles, notamment des demandes de services partenaires. S’assurer de leur prise en compte et proposer des réponses afférentes.

- Évaluer la pertinence des informations reçues, les diffuser de façon appropriée et participer à leur intégration dans une base de données afin d’assurer la capitalisation du renseignement. Contribuer à l’élaboration d’une doctrine concernant la base de données.   

- Recueillir les besoins des utilisateurs de bases de données documentaires, proposer des évolutions et suivre leur mise en œuvre technique.

- Représenter le service lors de réunions avec des partenaires institutionnels. Participer à des réunions et en rendre compte.

- Participer à l’élaboration et à la mise à jour régulière d’une documentation thématique.

- Répondre aux commandes ponctuelles de la hiérarchie.

- Possible mission de gestion des droits informatiques, si intérêt.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Spécificités/contraintes/sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique :  niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
  
  • Avoir l'esprit de synthèse :  niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise -requis

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o     RMFP + code : Gestionnaire de ressources documentaires FPD0C015

o    REMI code Neant

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)