Groupe RIFSEEP : 2


Votre environnement professionnel :


Activités du service

La sous-direction de la rétention, de l’éloignement et des procédures est composée de trois divisions :
- La division nationale de la lutte contre la fraude documentaire et à l’identité (DNLFDI) chargée de coordonner et piloter les actions dans son domaine de compétence au profit de toutes les unités de la police nationale et des préfectures notamment,
- La division nationale de l’éloignement (DNE) chargée de mettre en œuvre l’éloignement du territoire national des étrangers en situation irrégulière,
- La division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière composée de deux sections :
a) La section de la rétention administrative (SRA), chargée du suivi de l’activité des lieux de rétention administrative,
b) La section d’assistance au traitement des procédures (SAP) diligentées contre les étrangers en situation irrégulière, qui coordonne l’activité de toutes les unités territoriale chargées de cette thématique et leur apporte un appui notamment juridique.
- Une unité de coordination et de synthèse (UCS) chargée de réceptionner les commandes adressées à la sous-direction par l’état-major et de coordonner et synthétiser les réponses et un secrétariat.

Composition et effectifs du service 

La sous-direction de la rétention, de l’éloignement et des procédures (371 ETP ) est dirigée par une contrôleuse générale de la police nationale secondée par un adjointe commissaire de police, chef de la DRLI.
- DNLFDI : dirigée par un commissaire divisionnaire de police (47 ETP),
- DNE : dirigée par un commissaire de police (302 ETP),
- DRLI : dirigée par un commissaire de police également adjoint à la sous-directrice (13 ETP),
- UCS : dirigée par un attaché (4 ETP)
- Secrétariat : dirigée par une secrétaire administrative (3 ETP).


Liaisons hiérarchiques

La sous-directrice de la rétention, de l’éloignement et des procédures (SDREP) et son adjoint également chef de la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Respect des règles déontologiques du domaine d’activité.

- Confidentialité.

- Travail dans la transversalité, avec des services rattachés à la DNPAF et aux unités territoriales de la police nationale et la DGEF.

- Goût pour l’analyse juridique dans le domaine du droit des étrangers.

- Sens de l’organisation et de l’autonomie.

- Le titulaire du poste est astreint à un régime horaire hebdomadaire de 40h30 générant 29 ARTT, sans astreinte ni permanence.

- Télétravail envisageable.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis.

Savoir-faire :

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir.

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir.

Vos activités principales :

Le chef de l’unité de coordination et de synthèse (UCS) de la sous-direction de la rétention, de l’éloignement et des procédures (SDREP) est chargé d’encadrer une équipe composée de 3 ETP (2 secrétaires administratif et un personnel actif de la police nationale du corps d’encadrement et d’application son adjoint).

L’UCS centralise toutes les commandes relevant des domaines de compétences de la sous-direction qui sont transmises par l’état-major de la direction nationale de la police aux frontières (DNPAF), notamment en matière de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité, d’éloignement du territoire national des étrangers en situation irrégulière (ESI), d’assistance aux unités en charge du traitement des procédures ESI et de suivi de l’activité des lieux de rétention administrative.

Il s’agit d’une création de poste, son titulaire assurera la mise en place de cette unité.

Vos perspectives :

Le poste de chef de l’unité de coordination et de synthèse de la sous-direction de la rétention, de l’éloignement et des procédures (SDREP) vous permet de valoriser votre expertise en matière de droit des étrangers et votre connaissance de l’environnement professionnel de la police nationale.

Cette expérience peut constituer un atout pour envisager une progression de carrière, en vue à terme de prétendre à des missions d’encadrement d’unités plus importantes.

Qui contacter :

- La sous-directrice de la SDREP - Contrôleuse générale : 01.86.21.53.30

- l'adjoint à la sous-direction - Commissaire de Police : 01.86.21.55.47

Date limite des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 - Pour les personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Responsable de la coordination administrative

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

SAA : PNPF00000

SAO : PNPF03010

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).