Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- animer et coordonner les missions de la section gestion soutien du CPMGN dans les domaines des ressources humaines, du budget-soutien, de la santé et sécurité au travail au profit du commandement et des personnels du centre,

- assurer le management/commandement des personnels de la SGS (5 personnels, agents civils ou militaires),

- concevoir certains projets du centre (RH, Affaires Immobilières, SST, soutien, etc) et en assurer la mise en œuvre,

- entretenir les relations ad hoc avec le BPCIV DGGN, le GSOE CEGN, les chefs de division du CPMGN et les OS, pour s’assurer de leur bonne information des dossiers dont ils doivent en connaître,

- assurer les fonctions de conseiller technique du chef de centre pour toutes les procédures complexes (RH, Affaires Immobilières, SST, etc.) et en assurer un suivi personnel,

- veiller à la qualité des productions administratives et écrits de service de la SGS et y apporter la plus-value d’un cadre supérieur.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Structure nationale relevant du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle et d’instruction destinée aux personnels de la gendarmerie. Il diffuse sa production sur des supports multimédias, qu’il s’agisse de fiches de documentation, de films à vocation pédagogique ou de reportages destinés à la communication interne et externe.

Composition et effectifs du service :
Le CPMGN est composé, au tableau des effectifs autorisés, de 98 personnels (19 officiers, 37 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques :
Responsable hiérarchique N+1 : Commandant en second du CPMGN

Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN

Liaisons fonctionnelles :
Internes : avec l’ensemble des personnels des 4 divisions du CPMGN

Externes : CEGN, SGAMI SO, DGGN et organismes externes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : avoir de bonnes connaissances de supervision dans les domaines : des ressources humaines, des cycles administratifs (chancellerie, notations militaires et civils, etc.) relatifs à l’administration de statuts différents (fonctionnaires, contractuels, stagiaires, apprentis, militaires), des emplois sous le régime des horaires variables, des régimes indemnitaires du ministère de l’Intérieur, de la réglementation liée aux marchés publics, de la SST, de la gestion budgétaire.

Qui contacter ?

CPMGN – 05 87 03 81 03 cpmgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef de la section gestion soutien – 05 87 03 81 06 - sgs.cpmgn+rh-civil@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Gestionnaire de proximité des personnels civils – 05 87 03 81 44 mireille.bel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Travail en équipe niveau maîtrise requis

Autonomie et sens de l'initiative niveau maîtrise requis

Sens de la confidentialité et de la loyauté niveau maîtrise requis

Vos perspectives : ce poste, qui comporte des missions variées au profit d’un effectif important, constitue un contexte favorable pour d’éventuelles perspectives d’avancement. Les compétences en matière de gestion et de management sont facilement transposables à d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Centre de production multimédia de la gendarmerie nationale – 101, avenue MONTJOVIS – CS 81032 – 87050 LIMOGES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERDIR008 (Responsable de coordination administrative)

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  EPP008A cadre chargé de la coordination et du pilotage

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)