Corps : Attaché

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

• Piloter, en qualité de chef de projet, les nouveaux projets stratégiques portés par la sous-direction des compétences et du pilotage/Division des doctrines, du pilotage et de la stratégie/Section stratégie et expertise.

• Coordonner le recensement et analyser les besoins collectifs et individuels de formation

• Recueillir, analyser et interroger les commandes de formation adressées par les administrations

• Concevoir avec les acteurs concernés des dispositifs de formation adaptés, répondant aux besoins exprimés et analysés

• Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire

• Communiquer et informer sur les dispositifs de formation

• Développer et maintenir les partenariats internes et externes

• Participer et/ou animer des réseaux professionnels dédiés à la formation

• Définir et mettre en place des processus de remontées et d’analyses de données (bases de données, des tableaux de bord notamment dans le cadre du plan ministériel de formation,..)

• Proposer des améliorations de processus

• Participer à l’élaboration d’une cartographie des compétences interactive en ligne en lien avec les directions métiers

• Participer à la création d’outils de pilotage (plan national de formation,…)

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des personnels de la sous-direction.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Affectation au sein de l’Académie de police/ Sous-direction des compétences et du pilotage/Division des doctrines, du pilotage et de la stratégie/Section stratégie et expertise.

 
Composition et effectifs du service

SDCP :  cinq divisions (DDPS-DGOF-DEF-DRI-Documentation professionnelle)

DDPS : Effectifs théoriques : 15 agents (6 actifs et 9 PATS) répartis en 2 sections (section stratégie et expertise – section des doctrines)

Section stratégie et expertise  : 3 AAE dont le chef de section, 1 SA, 1 TPTS, 2 AA, 3 effectifs actifs du corps d’encadrement et d’application.

Liaisons hiérarchiques
Commissaire de police : sous-directeur adjoint

Commandant divisionnaire fonctionnel : chef de division

Attachée d’administration de l’État : chef de section

 
Liaisons fonctionnelles

Directions actives DGPN (DN-DISAs), DGSI et Préfecture de police de Paris

Autres S/D et structures de l’académie ; SZRF des DZPN.

STRF OM / École nationale supérieure de la police.

Secrétariat général du MI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, déplacements IDF et régions

Qui contacter ?

Commandant divisionnaire fonctionnel : chef de division 01 60 37 11 27

Attaché de police : chef de section 01 60 37 14 12

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/24

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Savoir gérer un projet/niveau maîtrise/requis

Concevoir des outils de pilotage/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

Avoir le sens de l’innovation/créativité/niveau maîtrise/requis

Savoir s’adapter/niveau maîtrise/requis

Savoir faire preuve de rigueur et de méthode/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière selon les textes en vigueur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERENS013

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EDU003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique