Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Encadrer une équipe, piloter et coordonner la réalisation des synthèses migratoires, l’analyse de l’information, la rédaction de notes sensibles dans le domaine de la surveillance des frontières.

Représenter l’État-major opérationnel des frontières auprès des autorités.

Le(la) chef(ffe) de la section est également chargé(e) de créer et de développer les relations extérieures avec les pays étrangers et leurs services. Il(elle) doit animer la coopération internationale en matière d’immigration en lien avec les représentations européennes.

Activités du service :

L’EMOF est un état-major tactique interministériel adossé à la DNPAF, qui coordonne, à un niveau national, le pilotage opérationnel des frontières extérieures et intérieures et anime la Force Frontières d’Intervention Rapide (FFIR)

Cet état-major prend en compte les missions suivantes :

- Il assure un suivi permanent et proactif de la situation aux frontières au moyen d’une analyse globale du risque aux frontières, établie par le pôle national d’analyse migratoire (PONAM).

- Il centralise les informations opérationnelles aux frontières : dispositifs, résultats et difficultés éventuelles. Il est avisé de toutes les problématiques liées à l’activité aux frontières, qu’elles soient opérationnelles, techniques, juridiques, technologiques, matérielles ou internationales.

- Il partage l’information opérationnelle pertinente avec les services et autorités compétentes. Il alerte sur les nouveaux phénomènes constatés en frontières et en amont des frontières.

- Il organise la projection de renforts humains et matériels de la « Force Frontières d’Intervention Rapide» lorsqu’un besoin est identifié sur la base d’une analyse de risque. Il propose, en lien avec les autorités préfectorales, la planification d’opérations de contrôle ou de surveillance sur des linéaires frontaliers, en s’appuyant sur les moyens aériens et matériels disponibles. Il participe également à la planification opérationnelle des garde-frontières européens, de l’expression de besoins jusqu’au déploiement effectif de ceux-ci.

Il participe à l’élaboration de doctrines du contrôle aux frontières.

Il assure un reporting de l’activité aux frontières et fournit une analyse mensuelle partagée. Il dispose pour cela des indicateurs statistiques d’activité fournis par les services locaux et la force frontière.

• Composition et effectifs du service

1 administrateur de l’Etat

2 attachés d’administration de l’État

3 Contractuels de cat A et B

1 inspecteur des Douanes

1 officier de gendarmerie

Liaisons hiérarchiques :
1 administrateur de l’État chef de l’EMOF , 1 capitaine de gendarmerie adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Toutes les sous-directions et services territoriaux de la DNPAF

Direction générale de gendarmerie nationale (DGGN)

Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)

Militaires du réseau sentinelle(CPCO)

Cabinet ministre de l’Intérieur

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste nécessite :

- grande disponibilité

- Rigueur

- Réactivité

- parfaite maitrise de l’anglais (bilingue) et la maitrise de l’espagnol serait un plus

Une première expérience sur un poste d’analyste dans le secteur public ou privé est indispensable.

Nécessité d’avoir un master de relations internationales ou de sécurité/défense

Des connaissances en gestion de crise sont requises.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter.
dnpaf-sdspt-dso-rh-pats@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Conduire un projet niveau maîtrise requis

Avoir des connaissances en informatique niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir anticiper niveau maîtrise requis

Grande disponibilité y compris les week end

Maîtriser les délais - niveau maîtrise requis

Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif - niveau maîtrise requis

Prioriser - niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

 Esprit d'initiative - Expert

Esprit d'équipe - niveau maîtrise requis
Être autonome - niveau maîtrise requis
Être rigoureux - niveau maîtrise requis
Faire preuve de curiosité intellectuelle - niveau maîtrise requis
Réactivité - niveau maîtrise requis
Sens de l'analyse - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Évolution envisageable à terme vers d'autres services du Ministère de l’Intérieur (DGPN, DGEF, …).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Sur le site Garance, 18 rue des Pyrénées 75020 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPJUR009
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)