RMFP : ADM001A

Vos activités principales :

- participer à améliorer la performance de la gestion et optimiser l’allocation des ressources et des moyens en proposant des outils opérationnels d’aide à la décision (tableaux de bords, recensement zonal des besoins, etc.),
- construire en lien avec la DRHFS au niveau national et les DI/DDPN au niveau départemental une gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des matériels dynamique à tous les niveaux,
- définir la stratégie de recrutement des personnels administratifs au sein des services de la zone, valide dans le cadre d’une enveloppe les recrutements sur contrats de moins d’un an des agents administratifs,
- proposer les arbitrages adaptés en matière de budget de fonctionnement de la zone et des services départementaux ; il veille à la juste répartition des crédits relatifs à la réserve opérationnelle dont il suit la consommation,
- veiller au respect des règles relatives au suivi du temps de travail et de l’organisation des services,
- s’assurer de la fiabilité des recensements relatifs aux moyens matériels réalisés auprès des DD/DIPN et veille à une répartition équilibrée et opérationnelle,


Votre environnement professionnel :

·        Activités du service
Placé sous l'autorité du Directeur zonal de la police nationale, le Département de synthèse, stratégie et soutien décline au profit des directions départementales ou interdépartementales de la zone les politiques relatives aux enjeux de ressources humaines, des finances et des soutiens
En lien étroit avec les services de la DGPN/DRHFS et du SGAMI, le Département a pour mission
- d’assurer un rôle de soutien de proximité auprès des SSO de la zone
- d’assurer la fonction de contrôle interne
- de décliner les enjeux de la stratégie RH  dans le domaine du développement des parcours professionnel des agents, de l’évolution des métiers dans le cadre des orientations de gestion prévisionnelle définies au niveau national et du développement de l’accompagnement managérial.
- de coordonner les missions d’accompagnement  et de soutien des agents
- de décliner les orientations en matière de qualité de vie au travail
- de participer au dialogue social

 Il accompagne les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins opérationnels des services. Il n’a pas de compétences en gestion qui sont exercées par les SGAMI.

·        Composition et effectifs du service
- 2 attachés, chef et adjoint des pôles pilotage stratégique et finances et moyens matériels,
- 3 secrétaires administratifs,
- 2 agents administratifs


·        Liaisons hiérarchiques
- Chef du département 3S
- Directeur zonal de la police nationale

·        Liaisons fonctionnelles
- DGPN/DRHFS
- SGAMI
- DDPN/DIPN de la Zone de Défense et notamment les SSO
- Partenaires : SGAMI ; psychologues ; médecin du travail ; inspecteur santé et sécurité au travail ; agents de prévention (ex-ACMO) ; fournisseurs publics et privé

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Art 10 en option

- disponibilité et réactivité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

dzpn-sudest-d3s@interieur.gouv.fr  tel : 04 78 78 41 96

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques :

 - Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

- Savoir analyser niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

- Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines niveau maitrise requis

- savoir communiquer niveau maitrise requis

- savoir s'adapter niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement niveau maitrise requis

Vos perspectives :

Dans le domaine des fonctions de soutien, il permet d'acquérir une expérience significative dans un environnement opérationnel exigeant réactivité et pertinence. Le contexte de la réforme et de la création des directions zonales de police nationale offre l'opportunité d'acquérir et développer des compétences en matière de gestion de projet et de coordination des acteurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du CGFP