Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales
- Encadrer et piloter l’activité du bureau : forte dominante managériale (4 adjoints cat.B et 22 agents polyvalents)

- Gestion du flux et de l’accueil du public (400 / 500 usagers par jour) : il est attendu du chef de bureau une haute capacité d’organisation pour assurer le traitement des demandes et la délivrance des titres de séjour

- Gestion des situations parfois conflictuelles

- Application de la réglementation

- Analyse des données séjour

- Formation des agents

- Sécurisation des procédures en lien avec le référent fraude

- Assurer le besoin en recrutement en lien avec le service RH et le chef de service des migrations et de l’intégration

- Participe au travail de déploiement de l’ANEF

- Travail avec différents partenaires et assure en cas de besoin la représentation du service dans différentes réunions (DGEF, OFPRA, OFII).

Votre environnement professionnel

Activités du service

Mise en œuvre du droit des étrangers à Mayotte : droit au séjour ; procédures d’asile ; circulation des étrangers ; mesures d'éloignement ; contentieux.

Missions d'accueil général du public. Application du CESEDA depuis 2014 avec un régime d'exceptions spécifique au Département de Mayotte. Les activités du service s'inscrivent dans le contexte d'une forte pression migratoire en provenance des Comores, de Madagascar et de certains pays d'Afrique (région des grands lacs).

Il est attendu du chef de bureau une forte implication dans l’appropriation de la réglementation.

Composition et effectifs du service

58 agents (service des migrations et de l’intégration)

- Bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS)

- Bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA)

Liaisons hiérarchiques : le chef de service des migrations et de l’intégration.

Liaisons fonctionnelles : police, CRA, justice administrative et judiciaire.

Vos perspectives :

 
L’acquisition de pratiques administratives rigoureuses, la complexité du droit des étrangers et la nécessaire polyvalence que requiert ce poste sont des atouts pour passer des concours et acquérir des responsabilités supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

 
Amina MOUSSA, directrice de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté , amina.moussa@mayotte.gouv.fr

Daniel JAAR, directeur adjoint de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté

daniel.jaar@mayotte.gouv.fr

Ludovic GERMAIN, chef du service des migrations et de l’intégration

ludovic.germain@mayotte.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique

/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques

/ niveau maîtrise - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel

/ niveau maîtrise - à acquérir
Connaître le droit des étrangers

/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation

/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe

/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser

/ niveau maîtrise - requis

 
Savoir-être
Savoir accueillir

/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer

/ niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines

/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter

/ niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement

/ niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Forte réactivité devant les situations très diversifiées et souvent complexes

Grande disponibilité – capacité à faire face à la pression du public

Vigilance face aux tentatives de fraude

 
20 points de NBI

Conditions particulières :

Les fonctionnaires affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2014, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013, comme suit. Depuis le 01 janvier 2017, cette majoration est de 40 %
Pour les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :

- 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;

- 2nde fraction à la fin de la deuxième année ;

- 3ème fraction à la fin de la troisième année ;

- 4ème fraction au bout de quatre ans de service.

Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon à Saint-Barthélemy ou à Mayotte.

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique