Groupe RIFSEEP : 1

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Vos activités principales :

Le poste est intégré au cabinet de la Directrice générale.

Dans ce domaine, le poste à pourvoir constitue un échelon absolument clef, qui permet de disposer d’une vision transversale de la Direction générale et d’être au cœur de ses interactions de haut niveau avec ses partenaires nationaux les plus stratégiques. Le poste nécessite avant toute chose de très fortes capacités rédactionnelles, de réflexion et de synthèse. Il prend notamment en compte :

-          la préparation des dossiers de la directrice générale destinés aux réunions, déplacements et entretiens auxquels elle prend part ;

-          le suivi des engagements extérieurs de la directrice générale (commandes, réunions et argumentaires) ;

Il participe également à la réflexion sur les projets transversaux et stratégiques portés par la Direction.

Pour mener à bien ses missions, le titulaire a autorité sur des agents de catégorie A et de catégorie B.

Profil : Grande discrétion, polyvalence, rigueur, appétence pour le management, réactivité et forte disponibilité.

Possibilité d’horaires décalés fréquents, en soirée

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Grande discrétion, polyvalence, rigueur, appétence pour le management, réactivité et forte disponibilité.

Possibilité d’horaires décalés fréquents, en soirée

Qui contacter ?

Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Aide à la candidature :

- télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).

ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf (se rendre sur la page d’accueil si lien vide)

Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau expert - requis

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis

• Savoir rédiger : niveau expert - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)

RMFP : Conseiller expert de cabinet - FPDIR024       

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)