Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

- Gestion des demandes de travaux des unités, saisines des partenaires extérieurs (bailleurs, entreprises…), coordination des travaux avec la main d’œuvre de l’arme et les entreprises, suivi de l’exécution (réunions et réception) et vérification de la conformité des travaux réalisés ;

- Recherche de prises de locations externe, réalisation d’états des lieux avec les propriétaires et/ou les occupants sur l’ensemble du département

- Réalisation des apurements de charge locatives ;

- Mise à jour des différentes bases liées à l’activité du service ;

- Entretenir des liens avec tous les partenaires internes et externes dans son domaine d’emploi ;

- Veiller la messagerie pour tous les domaines de son emploi ;

- Réalisation de compte rendu ou points de situation à la demande de la hiérarchie ;

- Soutenir l’activité collective conformément aux directives reçues, notamment lors d’évènement exceptionnel non liés à l’activité du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Gestion technique et administrative du parc immobilier domanial et locatif de la gendarmerie pour l’ensemble du Calvados :

- Suivi des projets de construction, des travaux d’investissement, des menues réparations, suivi de la maintenance...

- Prises à bail et résiliation de logements, gestion des baux, et des occupations, réalisation d’états des lieux, apurement de charges locatives…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 H hebdomadaires réparties sur 5 jours/ 16 jours de RTT

Contraintes horaires occasionnelles selon les missions confiées (récupération horaires...)

Déplacements sur l’ensemble du département (permis B requis).

Le candidat retenu devra être capable de faire preuve de polyvalence, de résilience.

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- participation de l’employeur à la complémentaire santé
- participation de l’employeur aux frais de transport
- dispositif de formation interne
- lieu de travail desservi par les transports en commun
- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage
- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

Qui contacter ?

Chef Groupe Soutien Ressources Humaines : Lieutenant SAVANOVIC

gsrh.ggd14@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à l'adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Avoir des compétences dans le domaine de l'immobilier

Niveau maîtrise-requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise-requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise-à acquérir

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise-requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise-requis

- Savoir s'organiser

Niveau maîtrise-requis

- Savoir communiquer

Niveau maîtrise-requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise-requis

- Savoir s'adapter

Niveau pratique-requis

Vos perspectives :

Évolution interne dans le corps d’appartenance

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale du Calvados

Caserne Le Flem

29 avenue du 43eme régiment d'artillerie

14000 CAEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPUSA002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2