Groupe RIFSEEP

1

Vos activités principales

Management et encadrement des personnels composant le Bureau des Ressources Humaines.

Suivi de l'activité de ce bureau chargé de :

Gestion Ressources Humaines (gestion de proximité des personnels de tous corps de la CPN : suivis notations, avancements, positions, mobilité des agents, discipline, préparation des départs en retraite, absentéisme médical, tenue des dossiers individuels au niveau local, gestionnaire DIALOGUE, changement de situation, blessures en service, demandes de cumul d’activités, prises de rendez-vous avec la médecine statutaire et ODALIA, établissement des dossiers de nouveaux arrivants)

Gestion des commandes RH et du renouvellement des certificats des cartes professionnelles

Élaboration des états statistiques.

Assure la remontée d’informations sur son domaine. Assure le lien avec les autres services sur son domaine.

Assure le suivi ALICE du courrier de son service.

Assure la gestion dématérialisée des déplacements temporaires des fonctionnaires (de l’ordre de mission à l’état de frais) sur CHORUS DT.

 
Assure les fonctions d’opérateur AEL (Autorité d’enregistrement locale) (validation des demandes de carte agent, réédition des codes d’activation).

 
Assure le suivi de la Réserve Opérationnelle de la Police Nationale (prévisionnels, gestion des réservistes, suivi des contrats)

Gestion des procédures d’expulsion : enquêtes sociales / participation aux réunions COMEX

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Bureau de Liaison et de Soutien (BLS) de la CPN de DRAGUIGNAN est constitué des bureaux suivants :

- Le BLS

- Le Bureau des Ressources Humaines (BRH)

- La Logistique

Le Bureau de Liaison et de Soutien / Bureau des Ressources Humaines de la CPN DRAGUIGNAN a en charge la gestion générale du personnel de tous corps (carrière, discipline, notation, mobilité des agents, absentéisme médical), l’établissement des divers états notamment les frais de missions, l’alimentation du logiciel DIALOGUE, la tenue à jour des dossiers individuels

Composition et effectifs du service

La circonscription de police nationale de Draguignan / Trans-en-Provence compte 134 fonctionnaires.

Le BLS est composé de 8 Effectifs

Le bureau des ressources humaines est formé de 4 Effectifs : 1 SACN chef du BRH + 3 AAP2 Gestionnaires RH

Liaisons hiérarchiques

Chef du BLS

Chef de la CPN ou son Adjoint

Liaisons fonctionnelles

Internes : tous les services de la CPN de Draguignan
Externes : DIPN du Var - Chef et services du District EST - SGAMI de MARSEILLE – Parquets – sous-préfecture – Gendarmeries et services de Polices extérieurs -

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité – Aptitude au management et au travail en équipe – Discrétion indispensable

Durée hebdomadaire : 40h30 – 29 jours RTT

Horaires variables -

Management : OUI

Télétravail : possible 1 à 2 fois par semaine selon nécessités de service

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis
/ niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis

Autres :

DIALOGUE – LRPPN3 – ALICE – EXCEL – WORD – LIBRE OFFICE – CHORUS DT – CESAM – MCPN - GESTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Avancement de grade

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com

Qui contacter :

Chef de la CPN ou son adjoint : 04-94-39-44-01

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Date de mise à jour de la fiche de poste : 14/03/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction interdépartementale de la police nationale du Var

Circonscription de police nationale de Draguignan / Trans-en-Provence

Bureau des ressources humaines

Commissariat de Police

22 rue Olivier Descamps 83300 DRAGUIGNAN

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

ASSISTANTE/ASSISTANT DE DIRECTION (FPE – FP2ADM04/RMFP- ERDIR022

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (FPE – FP2GRH06/RMFP - ERGRH002

Domaine(s) fonctionnel(s)

Direction et pilotage des politiques publiques

Ressources Humaines

SAA : 83PND0000

SAO : 83PND0130

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article 4