Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre de la réorganisation de la police nationale, la direction interdépartementale de la police nationale (DIPN) deviendra à compter du 1er janvier 2024 l’échelon de mise en œuvre des politiques publiques de l’ensemble des directions et services de la police nationale sur son ressort de compétence (sécurité publique ; police judiciaire ; police aux frontières, renseignement territorial, recrutement et formation ).

Le directeur interdépartemental s’appuiera pour ce faire sur un service de soutien opérationnel (SSO), chargé du soutien de proximité de droit commun dans les domaines des ressources humaines, du budget, de la logistique et de l’immobilier.

Dans le contexte de mutualisation des missions support des filières de la sécurité publique, de la police judiciaire et de la police aux frontières, votre activité consistera à :
Encadrer une équipe de gestionnaires provenant de différentes directions

Garantir l’appui au pilotage dans les grands domaines RH du chef du SSO et du DIPN :

- Production d’une liste de classement pour l’avancement des personnels actifs et des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS) ;

- Instruction de la mobilité des PATS ;

- Mise à jour et analyse des effectifs de la DIPN ;

- Pilotage de la mise en œuvre de la réglementation relative au temps de travail ;

- Contrôle de la fiabilité des données communiquées sur les primes (CIA, PRE, IRP), le compte épargne temps, etc..

- Prendre en charge l’organisation des élections professionnelles.

Piloter l’activité de guichet de proximité du bureau ressources humaines (BRH)

Garantir le traitement optimal des demandes relatives à la carrière de l’agent :

- Mise à jour des dossiers administratifs des agents ;

- Accueil et information des agents sur leurs questionnements RH ;

- Alerte du chef SSO sur les situations médicales et psychologiques préoccupantes ;

- Diffusion des derniers éléments de doctrine RH aux secrétariats des services de la DIPN .

Piloter l’activité d’accompagnement des personnels dans leurs parcours de carrière

- Secrétariat des visites médicales ;

- Suivi des blessés en service ;

- Suivi des données en lien avec les risques psycho-sociaux ;

- Suivi des actions de qualité de vie au travail et de cohésion ;

- Accompagnement des personnels en situation de handicap.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La DIPN est le niveau de soutien de proximité de droit commun. Le SSO constitue dans ce cadre le point d’entrée unique sur les sujets relatifs à la fonction support. Au sein de la DIPN 35, il est décliné en un bureau ressources humaines et accompagnement (BRHA), un bureau finances et affaires immobilières et un bureau logistique.

Composition et effectifs du service :

Liaisons hiérarchiques :

Chef du SSO ;

Le directeur interdépartemental de la police national.

Liaisons fonctionnelles :

Autres services de la DIPN, DZPN, DZCRS, SG 

 
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste comporte de l’encadrement sur plusieurs sites distants.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter ?

Le chef du service zonal de gestion opérationnelle :

ddsp35-sgo@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30/06/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique : Word, Excel requis

Savoir faire :

Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir être :

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Vos perspectives : 

Poste mobilisant des qualités de management et de pilotage dans une environnement en construction. Il requiert des compétences valorisables dans la perspective de l’examen d’attaché principal.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative :

Hôtel de police de Rennes – 22 boulevard de la Tour d’Auvergne – 35 000 Rennes

Emploi fonctionnel :

Ressources humaines

Autre emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :

Responsable des ressources humaines - GRH 001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)