GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Activités d’encadrement et d’expertise dans la gestion administrative des agents du ministère de l'intérieur (MI) :

- Encadrer les gestionnaires RH et venir en appui en qualité d’expert RH à l’encadrement supérieur et aux agents gestionnaires

- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives (avancement, primes, mobilité) pour les actes de GRH, produire les éléments de réponse pour les différents services demandeurs, alimenter le SIRH, participer à la préparation des documents RH utiles à la hiérarchie des différents services et aux instances de dialogue social, conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière.

- Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines

 Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental est chargé des fonctions support de la préfecture et des DDI comprenant notamment la gestion budgétaire et comptable / les achats, la logistique et l’immobilier / la RH de proximité, la formation et l’action sociale, la médecine de prévention, l’hygiène et sécurité / l’informatique, la téléphonie / le contrôle de gestion.

Composition et effectifs du service :

Environ 74 agents constituent le SGCD en 2024

Liaisons hiérarchiques :

Supérieur hiérarchique direct : cheffe du SIDRH

Liaisons fonctionnelles :

Avec le chef de pôle DDI, le bureau de la formation et de l’action sanitaire et sociale, l’échelon régional, le SGAMI et la DRH du MI.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir d'organiser : niveau maîtrise à acquérir

Savoir être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres : confidentialité, réactivité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : possibilité de mobilité vers d’autres postes d’encadrement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion.
Connaissance générale et progressive des outils et procédures préfecture et DDI en vue d’une polyvalence à moyen terme dans certains domaines avec les autres encadrants du bureau de la gestion des carrières et des mobilités et en particulier du pôle DDI.

Qui contacter ?

Pascal SCHMITT (Directeur) : pascal.schmitt@haut-rhin.gouv.fr - 03.89.24.84.57

Nathalie MUSSARD (cheffe du SIDRH) : nathalie.mussard@haut-rhin.gouv.fr – 03 89 24 82 02

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Prise de poste : 01/01/2025

Localisation administrative et géographique :

Secrétariat général commun départemental du Haut-Rhin

Service interministériel départemental des ressources humaines

Bureau de gestion des carrières et des mobilités - Pôle agents MI

Cité administrative – 3 Rue Fleischhauer – 68026 COLMAR Cedex

Code fiche emploi-type RMFP : FPEGRH01

Code fiche emploi-type REMI : GRH001A

Fondement du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2