GROUPE RIFSEEP : 2

 Activités principales

Enjeux du poste

Dans le cadre d’une réorganisation, vous devez mettre en œuvre les politiques publiques sur les différents champs hébergement, logement et asile. Vous êtes le garant du travail en transversalité sur ces différents champs.

 
Missions principales :

 
- management du service, organisation et représentation

- mise en œuvre des instructions gouvernementales et préfectorales

- analyse des enjeux et des risques

- propositions de stratégies et d’objectifs

- contrôle et évaluation

- animation, coordination, participation

- négociation dans le cadre des relations inter-partenariales

Environnement professionnel

 Activités du service

Le pôle hébergement/logement/asile est l'un des quatre pôles du pôle emploi et solidarités qui sont sous l’autorité hiérarchique de la directrice départementale adjointe.

Ce pôle comprend 3 unités :

- l’hébergement et logement accompagné

- l’asile

- accès et maintien dans le logement (CCAPEX, DALO, demande de concours force publique ...).

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

 - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- connaître les politiques publiques liées à l'hébergement, au logement et l'asile - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

 - savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

- savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis

- savoir analyser : niveau maîtrise requis

- savoir négocier - niveau maîtrise requis

- savoir rédiger - niveau maîtrise requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

 Savoir être

 - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- curiosité intellectuelle - niveau pratique - requis

- Posture professionnelle affirmée - niveau maîtrise requis

- Capacité d'initiatives et de propositions - niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Fonctions aux missions très variées permettant d’évoluer sur un autre poste à responsabilité.

Passage de concours pour accéder au grade supérieur.

Composition et effectifs du service :

Le pôle comprend 15 agents .

2 A+, 2 A, 8 B, 3 C

  Liaisons hiérarchiques :

 Le chef de pôle est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice départementale et la directrice départementale adjointe du travail, de l ‘emploi et des solidarités.

 Liaisons fonctionnelles :

Internes : SGCD, les autres pôles de la DDETS, les membres du Corps préfectoral, les directeurs de préfectures, les DDI, DREETS

 Externes : Conseil départemental, DREAL, OFII, ARS, France Travail

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Permis B et aptitude à la conduite des véhicules obligatoires.

- Disponibilité, adaptabilité, réactivité, polyvalence, ouverture intellectuelle, rigueur, capacité à rendre compte

- sens de l’organisation, de la coordination, de l’analyse, capacité à négocier avec les partenaires

- prendre en compte la sensibilité politique des dossiers relevant de l’hébergement d’urgence et de l’asile

Qui contacter ?

Madame Nathalie GATIER – Directrice Départementale adjointe de l’emploi, du travail et des solidarités

nathalie.gatier@somme.gouv.fr

tél : 03.64.26.88.03

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Localisation administrative : Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités - 40 rue de la Vallée - 80000 AMIENS

Fondement du code général de la fonction publique : Titre III du Livre III - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)