Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous assurez le management de l’équipe du pôle parcours professionnels (4 agents).

Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de soutien opérationnel (SSO) des Directions Interdépartementales et Départementales de la Police Nationale (DIPN/DDPN) de la zone SUD-OUEST, avec le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur de la zone (SGAMI SUD-OUEST) et avec la Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS).

 
Vous avez pour mission d’assurer une aide auprès du DZPN et des DIPN/DDPN et d’apporter votre expertise en matière de construction des parcours professionnels notamment sur les thématiques suivantes :

- Mutation et avancement de tous les corps des personnels actifs

- Avancement des personnels de la filière administrative, technique, SIC et spécialisés (PATS)

- Mutation et avancements des personnels scientifiques

- Mobilité des PATS (validation des besoins sur MOB-MI, suivi, arbitrages via MOB-MI en lien avec la DRHFS)

- Recrutement, contrats courts et longs

- Dialogue social avec les organisations syndicales

- Suivi des distinctions et récompenses (PRE, Article 36, décorations, félicitations Direction Zonale de la Police Nationale, Médaille d’Honneur de la Police Nationale).

 
Votre environnement professionnel

Activités du service
Dans le cadre de la réforme de la police nationale prenant effet au 1er janvier 2024, le nouveau département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) de la direction zonale de la police nationale Sud-Ouest endossera des missions jusqu’à présent dévolues aux directions nationales de la police nationale. Le D3S a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques nationales notamment en matière de pilotage stratégique, de politique RH, d’accompagnement et qualité de vie au travail et de stratégie budgétaire, immobilière et des équipements.

Composition et effectifs du service
Le pôle parcours professionnel est composé de 5 fonctionnaires - 1 CAT A / 2 CAT B / 2 CAT C

Liaisons hiérarchiques
Le chef du département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) et son adjointe

 
Liaisons fonctionnelles

Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest, DIPN / DDPN, SGAMI Sud-Ouest, DRHFS...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et disponibilité - polyvalence - rigueur - loyauté - esprit d’initiative - réactivité - sens de l’organisation

Poste bureautique équipé de progiciels tels que Dialogue 2, GESTT

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours d’ARTT et de 25 jours de CA

Horaires variables

 
Qui contacter ?

Le chef du Pôle parcours professionnels - 05 54 79 44 42
Courriel : dzpn-sudouest-d3s-parcourspro@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis

Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Poste permettant un enrichissement réglementaire et technique en matière de ressources humaines et une évolution de son parcours professionnel vers d’autres directions.
Les compétences mises en place sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Directrice / Directeur des ressources humaines - FPGRH001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : responsable des ressources humaines - FP2GRH01

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) duTitre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)