Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Chef(fe) de pôle :

Encadrement du pôle, organisation des missions.
Participation au projet de service du SGCD notamment sur l’axe de la proximité avec les agents des DDI en proposant et en animant des informions flash sur les missions du pôle.
En appui de la conseillère en évolution professionnelle, conseils en management et gestion de l’embarquement (accueil et intégration) des nouveaux arrivants pour accompagner leur prise de poste. Travailler en collaboration avec la PFRH

Mobilité et recrutement :

Organiser et participer aux recrutements (répartition des missions – veille au déploiement et au bon déroulement des cycles de mobilités tous ministères).
Suivre et coordonner les recrutements de titulaires, contractuel(le)s, service civiques, apprentis stagiaires selon les besoins et les moyens des services gérés par le SGCD ainsi que leur prise en charge administrative et financière comme la PSC (en lien avec la paye).
Piloter les recrutements ; analyse des besoins, définition des compétences de chaque poste, rédaction de fiches de poste plus attractives en lien avec les chefs de service. Diffusion des offres su choisir le Service Public (CSP) et coordination des processus de sélections en lien avec les chefs de service : conception de grilles d’évaluation par compétences et de tests de mise en situation.
Renseigner les tableaux de suivi des recrutements, s’assurer au fil de l’eau de leur complétude, assurer le suivi des candidats retenus jusqu’à à leur intégration.

Attractivité et GPEC :

Développement de l’attractivité des métiers et création de partenariats.
Organisation d’évènements recrutement (« forum de l’emploi », job cafés » « Afterwork recrutement ») en lien avec France Travail et développement de partenariats avec les universités et/ou écoles supérieures (rencontres au sein des universités…) afin de valoriser nos métiers et créer un vrai parcours d’insertion depuis les universités.
Actions à développer en faveur notre marque employeur.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Le bureau des ressources humaines est l’un des bureaux du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD).
Il gère les ressources humaines et la formation pour l’ensemble des agents de la préfecture, du SGCD et des directions interministérielles (DDETSPP, DDT) soit environ 460 agents.


Composition du service :
- un bureau des ressources humaines
- un pôle traitements et rémunération
- un pôle gestion recrutement et attractivité
- un pôle gestion individuelle
- un pôle formation et conseil en évolution professionnelle


Liaisons hiérarchiques :
- Secrétaire général de la préfecture
- Directeur et Directeur adjoint du SGCD
- cheffe du bureau des ressources humaines


Liaisons fonctionnelles :
- référents de proximité du SGCD
- les agents gérés par le SGC
- les sous-préfectures, les DDI
- les ministères : MI, MTES, MSO, MASA...
- la préfecture de région (SGAR)

- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité

Respect des délais souvent contraints

Grande variété des contacts et des réseaux professionnels

Maîtrise indispensable des outils informatiques (tableaux etc...)

L’agent exerce ses missions conformément aux engagements de la démarche qualité

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Compétences techniques :

• Avoir des compétences en informatique & bureautique : niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptable : niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipes : niveau pratique requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique requis

- Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir

- Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

- Service d'affectation : SGCD 73 - BRH

- RIFSEEP : 2

- Perspectives : Poste formateur exigeant beaucoup d’organisation permettant d’avoir une culture interministérielle variée et d’accéder à d’autres responsabilités

- Code emploi type RMFP - 100% : GRH007A

- Code emploi type REM - 100% : GBF004A

- Contacts :  

• Patrice Poëncet, directeur du SGCD 04 79 75 52 05 - patrice.poencet@savoie.gouv.fr
• Ariane Toursel, Cheffe du BRHF de la préfecture : 04 79 75 50 60 - ariane.toursel@savoie.gouv.fr

- Pièces pour candidater : CV, lettre de motivation et formulaire mobilité

Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Information logement social :

Les fonctionnaires titulaires dont les ressources permettent de prétendre à un logement social peuvent s'inscrire auprès du Service Logement de la DDETSPP pour demander un logement social réservé aux fonctionnaires à ddetspp-logement@savoie.gouv.fr

Au préalable, une demande de logement social doit être active et enregistrée dans notre département via la plateforme gouvernementale  https://www.demande-logement-social.gouv.fr/index
De plus, si votre conjoint est salarié du secteur privé, vous pouvez peut-être bénéficier d’un logement social via Action Logement  https://al-in.fr/#/deco

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).