GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales :

- Définir et piloter la politique RH et son organisation.
- Pilotage et maintenance du patrimoine immobilier.
- Planification, coordination et suivi de l'ensemble des travaux et des projets.
- Planifier et gérer les besoins budgétaires et techniques.
- Organisation de la répartition des moyens et de leur mise en œuvre.
- Superviser les prestataires externes et contrôler la bonne exécution des travaux.
- Elaboration du budget prévisionnel.
- Réalisation d'analyses financières et budgétaires.
- Suivi de l'éxecution budgétaire.
- Management d'une équipe.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

 Coordonner la gestion des ressources humaines, de la logistique et des finances de l’ensemble des services du département.

Composition et effectifs du service
 Le SDSO est composé de 6 personnels administratifs : le chef du SDSO (attaché d'Administration), deux agents de catégorie B, de trois agents de catégorie C, un personnel technique et un TSIC.

 Liaisons hiérarchiques
 Le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale de la Manche et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur, DZSP OUEST, Trésorerie Générale, Préfecture, les chefs de CPN du département et partenaires institutionnels.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, réactivité, polyvalence
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le DIPN de la Manche - 02.33.72.68.01/02 -

dipn50-secdir@interieur.gouv.fr

dipn50-sdso@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mise en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

- Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau pratique requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maitrise requis

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Avoir l’esprit de synthèse : niveau expert requis

- Savoir analyser : niveau expert requis

- Savoir manager : niveau maîtrise requis

- Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau maitrise requis

- Savoir s’exprimer oralement : niveau maitrise requis

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
Vos perspectives :Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des postes plus importants.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
DIPN 50 / Service départemental de soutien opérationnel - 336 boulevard de la Dollée - 50010 SAINT-LO Cedex

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEADM01

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPEGBF01

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GBF001A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2