Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Enjeux du poste

Le bureau des Ressources Humaines est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre du secrétariat général commun départemental (ministères de l’intérieur, de l’écologie, de l’agriculture, des finances, des affaires sociales, du travail). Son champ de compétences couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’action sociale sur un périmètre incluant les effectifs de la police nationale, ainsi que les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation.

Missions principales :

En étroite collaboration avec la chef(fe) du bureau, l’adjoint(e) assure la gestion des ressources humaines au profit des services de l’administration territoriale de l’État : Préfecture, SGCD, Direction départementale des territoires et de la mer (DDTM), Direction départementale de la protection des populations (DDPP), Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS).

A ce titre, elle/il assure notamment :

- l’animation du bureau et la coordination des différents pôles qui couvrent les champs suivants :

du recrutement jusqu’à la sortie des effectifs

les gestions individuelles et collectives : administrative et financière

l’action sociale

la formation

- le suivi des effectifs au profit des différents services bénéficiaires et pour la préfecture en plus, la gestion de la masse salariale

le pilotage des dossiers RH complexes en lien avec les acteurs médico-sociaux

le pilotage des campagnes collectives (mobilité, avancements, entretiens profesionnel, CET, primes)

le suivi du dialogue social pour le compte des services soutenus (organisation des comités sociaux d’administration et formations spécialisées, secrétariat de ces instances et suivi)

la mise en œuvre de la politique d’action sociale

l’accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel

-Elle participe également en lien avec les services soutenus, à la mise en place d’un système de GPEEC répondant aux besoins desdits services.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SGCD 66 est un service déconcentré de l’État, à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture, des directeurs (trices) de la DDPP, de la DDTM et de la DDETS, pour lesquels il assure la gestion des fonctions support. Il regroupe 59 agents au sein d’une mission transverse,et 5 bureaux/ service ( ressources humaines, informatique, immobilier/logistique, budget, relation aux usagers)

Composition et effectifs du service

14 agents dont le binôme d’encadrement répartis en 3 pôles :

- gestion RH de proximité

- accompagnement des personnes et formations

- action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel/Niveau expert – requis

Avoir des compétences juridiques/Niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences en informatique bureautique/Niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables/Niveau pratique – à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager/Niveau maîtrise – requis

Savoir travailler en équipe/Niveau maîtrise – requis

Savoir rédiger/Niveau maîtrise – requis

Savoir appliquer la réglementation/Niveau maîtrise – requis

Savoir analyser/Niveau maîtrise – requis

Avoir l’esprit de synthèse/Niveau maîtrise – requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/Niveau maîtrise – requis

Savoir s’exprimer oralement/Niveau maîtrise – requis

Savoir s’adapter/Niveau maîtrise – requis

Savoir communiquer/Niveau maîtrise – requis

Liaisons hiérarchiques

La directrice du SGCD et son adjoint (e)

Liaisons fonctionnelles

Les membres du corps préfectoral, les directeurs départementaux, les administrations centrales du MIOM, du MTECT, du MASA, des ministères sociaux et finances, les administrations régionales (SGAR, DREAL,DRAAF, DREETS), le SGAMI,Sud Est et les SGCD 31 et 34 , l’ensemble des agents des structures soutenues.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Soumis au règlement intérieur SGCD.

Missions du poste susceptibles d’évoluer.

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources Humaines

Emploi(s) –type

Ressources Humaines

Code(s) de l’emploi-type

FP2GRH06

Qui contacter ?

Viviane RICARRERE, Cheffe du bureau des Ressources Humaines –

Tél : 04 68 51 67 24

Localisation

Résidence administrative : 24 quai Sadi Carnot - 66000 Perpignan

Date de fin de dépôt des candidatures : 10 juillet 2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Code général de la fonction publique : L.332-22