Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Gestion administrative des personnels (installations, titularisations, avancements, congés divers, discipline, effectifs, mobilité) et du suivi des dossiers des fonctionnaires.

Saisie et requêtes dans le logiciel Dialogue2

Réponses aux commandes ponctuelles de la direction et l’état-major

Accueil des agents

Traitement du courrier après visa du chef de bureau

Gestion des cartes professionnelles

Votre environnement professionnel

Activités du service
 
Placé sous l'autorité de la directrice interdépartementale de la Police Nationale, en liaison avec les services de la direction zonale de la police nationale et du SGAMI, le SDSO assure l’ensemble des fonctions soutien (gestion du budget, logistique, immobilier, ressources humaines).

 
Le SDSO constitue une interface entre les circonscriptions, les services filières (police judiciaire, sécurité publique, police aux frontières et renseignements territoriaux) et les services de soutien de la DIPN.

Il représente un échelon de suivi départemental des services, initie, organise et gère les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins opérationnels des services.

Composition et effectifs du service

2 attachés, 1 ingénieur, 2 CEA, 5 secrétaires administratifs, 15 adjoints administratifs, 4 agents technique

Au pôle RH : 2 catégories B – 7 catégories C

 
Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau des ressources humaines

Cheffe SDSO

Liaisons fonctionnelles

DZSP, SGAMI EST METZ, DELEGATION DIJON

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
40h30 hebdomadaire – 25 CA – 29 ARTT (horaires variables)

Possibilité de travail distant

Polyvalence indispensable – réactivité – disponibilité – discrétion absolue

Qui contacter :

Cheffe SDSO - 03 87 16 16 02

Responsable RH  - 03 87 16 15 38

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre:

Connaissances techniques:

connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire:

savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

savoir s'organiser : niveau pratique - requis

savoir analyser : niveau pratique - requis

Savoir-être:

avoir le sens des relations humaines: niveau pratique - requis

savoir communiquer : niveau pratique - requis

savoir s'adapter : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permet de connaître l’ensemble des missions relevant de la gestion des ressources humaines, avec toutes les spécificités de l’environnement police.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Direction Interdépartementale de la Police Nationale – Hôtel de police – 45 rue Belle Isle à 57000 METZ

Service Départemental de Soutien Opérationnel – Bureau des Ressources Humaines

Domaine fonctionnel : RESSOURCES HUMAINES
Emploi type (RMFP) : Chargé de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2