Groupe RIFSEEP : 2

 
Sous l’autorité du Chef du SGAP, le chef(fe) de division des ressources humaines :

 
Élabore et met en œuvre le développement et l’évaluation de la politique de ressources humaines en cohérence avec les missions de sa structure.

Travaille en étroite collaboration avec les instances décisionnaires et fait le lien avec les agents administratifs.

Le chef de division RH est en lien avec les services de la Direction Territoriale de la Police Nationale afin d’assurer un appui technique ainsi qu’un travail coopératif et hiérarchique avec la direction. Une nouvelle organisation verra le jour avec la livraison prochainement de l’Hôtel de police.

Vos activités principales :

• Vous définissez et gérez les ressources et les budgets.

En tant que chef(fe) de division des ressources humaines et des rémunérations, vous définissez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines et de la rémunération et leur organisation: la gestion et l’amélioration des compétences, le recrutement, la gestion et le suivi des carrières, la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de la rémunération/ pension, l’action sociale, la médecine statutaire et la prévention , vous mettez en œuvre les réformes statutaires et/ou les démarches de modernisation.

• Vous animez et encadrez une équipe.

Par votre expertise, votre force de conviction, les services à votre disposition et votre positionnement transversal, vous impulsez une culture de la qualité en apportant progressivement à l’équipe de direction, aux responsables de bureau et aux chefs de section, en charge de la qualité dans leur domaine, les outils et les méthodes leur permettant de mieux maîtriser leurs activités : système d’information, fiabilisation des données, outils et méthodes de modélisation des processus, veille juridique.

 
• Vous organisez le dialogue social.

• Vous conseillez les chefs de bureau qui composent la division, et les appuyez sur les dossiers sensibles ou à forts enjeux, tels :

- suivi des formations des agents et de leur intégration

- assurer l’organisation des actions du pôle, en cohérence avec les missions, objectifs et moyens assignés.

- préparer les dialogues de gestion

- assurer la coordination du bureau RH et rémunération

- l’organisation de l’accueil et de l’information des agents en gestion

- contribuer à la réalisation de rapports, rédaction de compte-rendu

- produire et analyser les données produites dans une perspective de contrôle de gestion, en partenariat avec la hiérarchie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, réactivité, disponibilité, loyauté

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Vous exercerez vos missions sur la base de 38 heures hebdomadaire générant 16 RTT par an, ou article 10.

Le régime horaire est susceptible d’évoluer à 39 heures hebdomadaires dans le cadre de la réforme d’une réforme qui sera effective au 1er janvier 2025.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
la cheffe RH : 0594 25 54 60

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir

Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités/ niveau pratique - requis

Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir anticiper / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Autre : la connaissance de l’outil Dialogue RH/Paie est un plus

Vos perspectives :

Ce Poste permet d’acquérir une maîtrise du domaine des politiques RH et de développer les compétences en matière de pilotage de projet interministériel.

Les fonctions de Chef de division RH et rémunération permettent d’accéder à des fonctions supérieures par le biais de concours, avancement ou examen professionnel.

 
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Date de fin de publication : 30/12/2025

Environnement Professionnel du SGAP de Guyane :

Activités du Service :

Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Composition et Effectifs :

Le service comprend 55 agents regroupés en trois divisions : ressources humaines et rémunération, budget et commande publique, immobilier et logistique. Chaque division est dirigée par des chefs de catégorie A ou B.

La direction RH comprend un secrétariat et trois sections totalisant 19 agents, incluant assistants RH et sections carrières,
médicales et recrutement.

Le bureau des rémunérations est composé de 4 agents de catégorie C et est supervisé par un chef et un adjoint de catégorie B.

En vue d'une réforme, une quinzaine d'agents pourraient rejoindre la division des ressources
humaines.

Liaisons Hiérarchiques :
Le chef du SGAP

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l’Administration de la Police

Avenue Gustave Charlery

97305 CAYENNE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du livre III CGFP
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)