Groupe RIFSEEP : 1 – NBI 10 points

Vos activités principales :

L’agent est responsable de l’Unité de Prospective Immobilière. Il participe à l’élaboration des budgets de fonctionnement en :
- recueillant les expressions de besoins des structures de formation rattachées à l’Académie de police, en titre 3 et 5, et les analyse en vue des programmations sur chacun de ces titres.
- proposant une programmation financière relative aux travaux d’aménagement (TA) au bénéfice des structures relevant du parc de l’Académie de police.
- assurant la distinction entre travaux d’entretien (TE) travaux d’aménagement (TA)
- assurant un suivi pointu des dépenses immobilières des structures, en veillant à la bonne exécution des travaux.
L’agent prépare et participe aux points mensuels budgétaires avec les gestionnaires des structures de formation en matière immobilière.
Sous l’impulsion de la cheffe SSO, il joue un rôle de conseil et d’assistance auprès des structures, se déplaçant au besoin sur les sites, et propose des solutions adaptées aux demandes des structures.
Il travaille en étroite collaboration avec la mission immobilière de la DRHFSPN, les services de la DEPAFi et avec les structures de formation (recueil de données surfaces, alertes sur projets immobiliers majeurs,…).
Il rédige un article mensuel pour la publication d’une newsletter concernant une des affaires suivies par l’unité.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
L’Académie de Police est responsable d’unité opérationnelle (RUO) et à ce titre, la division du budget et des moyens assure la gestion et le pilotage des crédits de l’Académie de Police ainsi que la programmation des moyens pour les structures de formation.

La Section de « Soutien Opérationnel » assure le pilotage et l’exécution des budgets de la direction centrale et des centres nationaux de formation (passation des conventions et commandes). Elle suit les besoins immobiliers et élabore des projets majeurs pour présentation au RPROG et à la DEPAFI dans le cadre du plan pluriannuel immobilier et analyse la prospective immobilière du réseau, en lien avec les directions zonales et les structures de formation. En matière de logistique opérationnelle, elle assure la synthèse des besoins matériels et le soutien logistique des structures (véhicules, équipements et armement).

La section « budget global » assure le rôle de RUO. Elle a pour mission l’analyse et la programmation des budgets (fonctionnement et pédagogie). Elle prépare et conduit les dialogues de gestion tant avec le RBOP qu’avec l’ensemble des acteurs de la formation (centres de coût). Elle notifie les budgets et les suit, attribue les agréments budgétaires des stages dans l’application Dialogue. Elle prépare les budgets des structures pour le dialogue de gestion et suit la consommation au cours de l’exercice budgétaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Missions sur la base de 40h30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT

Poste bureautique équipé de la suite OPEN OFFICE, intranet et extranet

Discrétion, rigueur, réactivité et autonomie

 
Qui contacter ?

La Cheffe de section du soutien opérationnel : 01.60.37.11.73

Adjointe au Chef de la division du budget et des moyens : 01.60.37.12.96

Chef de la Division du budget et des moyens : 01.60.37.11.92

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/25

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Suite description de poste....Elle est en charge du remboursement des frais de stage des agents des services centraux et des frais de missions des agents de la l’Académie de Police.

Elle est également en charge du pilotage et du suivi du centre de coût qui gère les crédits dédiés à la pédagogie.

Composition et effectifs du service

La division se compose de 4 agents de catégorie A, 10 de catégorie B ou équivalent et 13 de catégorie C

1 CAIOM, chef de division

1 APAE, adjoint au chef de division

1 APAE, chef de section

1 AAE, chef de section

8 SA

1 CST

1 major

13 adjt.adm.

 
Liaisons hiérarchiques :

Directement : chef de section du budget global

Indirectement : chef de la division du budget et des moyens et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles :

Tous les services de l’Académie de police, les directions et services actifs et la régie du cabinet DGPN.

Vos compétences principales mises en œuvre :

 Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise à acquérir

 Savoir-faire :

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis

Savoir analyser - niveau maîtrise requis

Savoir-être :

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Poste qui permettre d’asseoir des compétences en matière managériale et budgétaire

Expérience valorisante pour des perspectives d’accès aux grades supérieurs

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie de police

Sous direction des ressources et des moyens ( SDRM)

Division du budget et des moyens (DBM)

27 cours des petites écuries

77 185 Lognes

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF007

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): INF002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique