Groupe RIFSEEP : 2

Pour les fonctionnaires, éligibilité à l’indemnité de sujétion spécifiques (ISS)

Votre environnement professionnel :

Vos activités principales :

 Intégré(e) dans une équipe de 25 personnes, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

-Assurer les fonctions de chef de la cellule « gendarme adjoint volontaire » ayant en charge notamment la gestion de la mobilité et l’avancement d’une population de 1000 personnels.

 
Manager et encadrer une équipe de 5 personnels civils et militaires pour réaliser les missions suivantes :

- Piloter avec l’adjoint les commissions d’avancement et les sorties écoles ;

- En lien avec le centre de sélection, effectuer des entretiens puis un travail de sélection et de positionnement des gendarmes adjoint emplois particuliers ;

- Rédiger les expressions de besoins en gendarmes adjoint volontaires (APJA/EP) ;

- Effectuer un suivi minutieux des vacances de postes et de la variation des effectifs dans le cadre des projets de réorganisation ;

- Etudier les fiches de voeux des militaires dans le cadre des mobilités au fil de l’eau ;

- Gérer les flux entrants et sortants de la région ;

- Procéder au suivi des dossiers sensibles et participer aux entretiens des militaires, notamment dans le cadre de la gestion des cas particuliers ;

- Traiter les demandes de recrutement dans la fonction publique ;

- Contrôler et rédiger les ordres de mutation des militaires ;

- Procéder à l'archivage numérique de piéces administratives ;

- Procéder aux études nécessaires dans le cadre des appels à volontaires ;

- Suivre les évolutions de la réglementation, la messagerie, la gestion du courrier arrivée et départ ;

- Gestion et suivi des études ponctuelles ainsi que de l’outil de gestion des emplois particuliers (OGEP) ;

- Gestion des réformes des militaires ;

- Gestion des recrutements exceptionnels de GAV issus de la réserve ;

- Traitement des changements de catégorie. 

-Activités du service : Gestion RH (mobilité et avancement) d’environ 11000 personnels militaires. Mettre en œuvre la politique des RH du commandant de région.

Composition et effectifs du service

1 personnel civil de catégorie B, 1 personnel CSTAGN, 2 personnels civil de catégorie C et 2 gendarmes adjoints volontaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines, commandant de région.

 
Liaisons fonctionnelles

 Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Disponibilité, discrétion

- Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines

- Travail en équipe

- Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de la section (commandant) :

michael.dormegnies@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.37.85.22.80

Chef de bureau gestion personnel militaire (colonel) :

laurie.de-temmerman@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.37.85.22.01

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Progiciel Agorh@

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau initié

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Division de l’appui opérationnel

Bureau de la gestion du personnel militaire

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Code RMFP : ERGRH002

Code REMI : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)