Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l’activité de la cellule dédiée à la mobilité des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) et des agents contractuels.

À ce titre, il/elle:

• Encadre et supervise l’activité des gestionnaires RH de la cellule Mobilité et Recrutement ;

• Assure, dans le cadre des campagnes de mobilités initiées par la DRH MI, le suivi des expressions de besoin, leur validation puis publication en lien avec la DRHFS ;

• Procède à l’enrichissement et à la fiabilisation des fiches de poste, en lien avec les services employeurs ;

• Assure, en lien avec  la hiérarchie, le suivi et la validation des demandes de recrutements des services employeurs ;

• Établit des données statistiques en lien avec sa thématique et les met à disposition de sa hiérarchie ; 

• Contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la direction, en lien avec la cellule « sourcing » de la section ;

• Pilote la cellule dans la mise à jour des fiches de procédure régissant les campagnes de mobilité  (guide référents RH et services recruteurs) et à la constitution d’une bibliothèque de fiches de postes ;

• Appuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l’activité dédiée à la mobilité de la section.

Enfin, vous participez aux dossiers transversaux pour venir en soutien de l’équipe lors des pics d’activités :

• Réceptionne et procède à l’analyse qualitative des candidatures reçues, et assure leur transmission aux services employeurs ;

• Accompagne les services employeurs dans l’étude des candidatures et l’utilisation de la CV-thèque interne ;

• Participation aux événements « recrutement » d’intérêt pour la direction : forum, salon, … .

Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Perspectives : Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités/contraintes/sujétions:

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Connaître le statut de la fonction publique : niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Autres :

Connaissances du cadre légal et réglementaire du recrutement dans la fonction publique

Informations candidature :

Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

Pour toute question :

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

RMFP : Chargée/Chargé de recrutement - FPGRH009

REMI : Chargé du recrutement - GRH006A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code générale de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.