Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Analyser les dossiers disciplinaires des personnels militaires d’active et de réserve, notamment ceux à transversalité judiciaire et proposer les quanta de sanction

- Assurer et animer la remontée d’informations discipline auprès du chef de section et / ou de son adjoint

- Instruire les conseils d’enquête et les conseils de discipline

- Instruire les commissions d’effacement

- Instruire les dossiers de perte de grade, de suspension de fonctions

- Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires

- Assurer le suivi judiciaire et les échéances pénales en lien avec les procédures disciplinaires

- Assurer des tâches administratives diverses de secrétariat

- Appuyer ponctuellement la section décorations / récompenses

- Gérer et instruire les dossiers disciplinaires des personnels civils

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Mise en œuvre des directives de l'administration centrale et de la politique du commandant de région dans le domaine des ressources humaines (11000 personnels), accompagnement des personnels militaires, conseils aux autorités et unités subordonnées, transversalité dans les domaines suivants : chancellerie (discipline, récompenses et mesures administratives) ; recours statutaires et protection fonctionnelle ; orientation et reconversion ; médico-statutaires ; affaires sociales.

Composition et effectifs du service

Bureau de l’accompagnement du personnel : 28 personnels civils
Section chancellerie : 3 personnels militaires – 4 personnels civils

Liaisons hiérarchiques

N + 1 : chef de la section chancellerie
N + 2:chef du bureau de l’accompagnement et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

- Chefs des groupements de soutien RH des GGD / GGM et assimilés
- Officiers adjoints en charge de la police judiciaire des GGD
- Correspondants discipline de la DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Capacités d’analyse, de synthèse, de restitution et de rédaction avérées.
- Rigueur et discrétion exigées.
- Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur.
- Travail en binôme.
- Ponctuellement, participation à des instances disciplinaires en dehors des horaires fixes et variables.
Horaires variables (plages fixes obligatoires : 09h-11h30 et 14h-16h00 à conjuguer avec les nécessités de service) sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour).
- Congés : 27 CA, 16RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève.
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension).

Qui contacter ?

- Madame Maud Gauthier– cheffe de la section chancellerie – 04.37.85.22.43

maud.gauthier@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Monsieur Alexandre De Guibert – chef du bureau de l’accompagnement du personnel – 04.37.85.20.21

alexandre.de-guibert@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Madame Pichon Estelle – cheffe du bureau du personnel civil – 04.37.85.20.36

estelle.pichon@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Évolution possible sur d’autres postes RH au sein du périmètre gendarmerie.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau de l'accompagnement du personnel

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16

du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)