GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1. Assistance au commandement

• Appui direct au chef de service
• Gestion des priorités, agendas, réunions et déplacements
• Préparation des dossiers de commandement et suivi des affaires réservées
• Coordination de l'information entre les sections et le commandement

2. Secrétariat de direction et coordination administrative

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion du courrier et des circuits de signature
• Rédaction et diffusion des documents administratifs
• Interface avec les partenaires internes et externes
• Pilotage de la dématérialisation

3. Référent RH de proximité

• Suivi des carrières, formations, absences et télétravail
• Accompagnement administratif des personnels
• Pilotage des campagnes RH annuelles

4. Gestion Logistique et moyens

• Gestion des équipements et fournitures
• Suivi des moyens matériels et immobiliers
• Coordination du soutien du service
• Organisation du présentiel des personnels militaires aux événements, cérémonies et tours de poste de sécurité

5. Santé et sécurité

• Suivi des registres Santé Sécurité Travail et prévention
• Gestion des Fiches d’emploi nuisance et des actions de sécurité

6. Soutien au fonctionnement du service

• Concours à l’organisation des cérémonies et événements
• Gestion des moyens de mobilité et de réservation
• Participation à la continuité d'activité du service
• Soutien aux activités de sécurité du site

7. Coordination et management

• Encadrement d'un personnel administratif
• Tutorat et accompagnement des apprentis
• Organisation et pilotage de l'activité de la section

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le CNASG constitue l’organisme central de référence en matière d’administration de la solde au sein de la gendarmerie et s’appuie sur plusieurs structures opérationnelles chargées de la mise en œuvre concrète des missions de gestion tel que le SERH de Rennes.
Le SERH se caractérise par une expertise reconnue en matière de solde, une activité soutenue au profit de 20000 personnels militaires de la Gendarmerie au sein de la Zone de défense et sécurité Ouest, un rôle direct dans la sécurisation des droits financiers, une exigence élevée de fiabilité et de réactivité, une contribution essentielle au bon fonctionnement du dispositif national piloté par le CNASG.
Le service assure quotidiennement la prise en charge des actes de gestion relatifs à la solde et participe à la fiabilité de la rémunération servie aux 20000 personnels militaires affectés en Gendarmerie au sein de la Zone. 
Le SERH exerce ses missions dans un environnement technique exigeant, marqué par des volumes importants de dossiers, des délais contraints et une rigueur dans les traitements réalisés.
En tant qu’établissement rattaché, il contribue à la mise en œuvre des orientations fixées par le CNASG et participe à la performance globale de la chaîne solde de la gendarmerie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité ;

Participer à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Participer aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;

Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;

Engagement de responsabilité et de confidentialité.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables.

Qui contacter ?

- Chef du SERH RENNES tél : 02.99.32.95.22

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Composition et effectifs du service

214 personnels civils et militaires (31/12/2025) au sein du CNASG dont 35 personnels civils et militaires au sein du SERH RENNES

Liaisons hiérarchiques

Chef de section solde

Chef du Service Expert Ressources Humaine Rennes ;

Adjoint du Chef du Service Expert Ressources Humaines Rennes,

Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

Liaisons fonctionnelles

Interne : Sections solde et contrôle interne

Bureaux et sections du CNASG 

Externe : Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - Niveau pratique / requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise / requis

Savoir-Faire

- Savoir s'organiser - Niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise / requis 

- Savoir rédiger - Niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser - Niveau maîtrise / requis

Savoir-Être

- Savoir communiquer - Niveau maîtrise / requis

- Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise / requis

- Savoir s'adapter - Niveau maîtrise / requis-

- Savoir accueillir - Niveau maîtrise / requis

- Savoir s'exprimer oralement  - Niveau maîtrise / requis

Autres : Connaissance du progiciel Agorha à acquérir

Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 - Un CV à jour ;

- Une lettre de motivation ;

- Vos deux derniers entretiens de notation

- le formulaire de mobilité

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Service expert ressource humaine (SERH)

Caserne Marguerite

85 boulevard Georges Clémenceau - 35000 RENNES.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

ASSISTANTE / ASSISTANT DE DIRECTION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERDIR022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Assistant de direction

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

ADM005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2