Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : concevoir, coordonner et déployer des campagnes de communication visant à renforcer l’attractivité de la Gendarmerie et soutenir les objectifs de recrutement. Le poste nécessite une forte expertise en communication de recrutement, en stratégie de marque employeur et en pilotage de campagnes complexes à forte visibilité.

1) Définir la stratégie 
-élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie nationale de communication de recrutement de l’institution.
-développer une approche de marque employeur cohérente, différenciante et adaptée aux différents publics cibles.
-identifier les évolutions sociétales, médiatiques et digitales impactant l’attractivité des métiers.
-construire les plans de communication annuels liés aux objectifs de recrutement.

2) Superviser la création des contenus et dispositifs de communication 
-garantir la cohérence éditoriale et visuelle des campagnes.
-assurer le suivi budgétaire, calendaire et opérationnel des actions conduites.
-définir et piloter la stratégie d'achat média (display, SEA, RS, affichage, presse…).

3) Assurer la conduite de projets transverses à forte visibilité 
-mesurer l’impact des actions de communication recrutement.
-produire des bilans et recommandations stratégiques.
-assurer une veille permanente sur les tendances communication, RH, marketing et marque employeur.
-assurer la veille concurrentielle sur les pratiques d'achat média des autres administrations (Armées, PN, Douanes, etc.)

4) Coordonner et manager
-encadrer et animer la section communication de recrutement
-participer à l’animation du réseau recrutement avec le CEGN (visioconférences mensuelles à destination des CIR des régions)
-travailler en coordination avec le commandement des écoles (CEGN), la Direction des Ressources Humaines (DRHGN), la Délégation à la communication du ministère de l'Intérieur (DICOM) et le Service d’information du gouvernement (SIG).

Votre environnement professionnel 

Activités du service
Le Service d'Information et de Relations Publiques des Armées de la Gendarmerie (SIRPA-G) est chargé de la communication institutionnelle. Au sein de ce service, le Bureau Image a notamment pour mission de protéger, valoriser et promouvoir l'image de marque de la Gendarmerie.
La Section Communication Recrutement (SCR), composée de deux personnels civils, est chargée de piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication de recrutement. Elle conçoit, déploie et évalue l'ensemble des campagnes de communication destinées à attirer les candidats vers les concours et sélections de la GN.

Composition et effectifs du service : Le bureau Image est commandé par un conseiller d’administration (CAIOM) et se compose de 3 sections dont la SCR (2 personnels civils).

Liaison hiérarchique : Cheffe du bureau Image.

Liaisons Fonctionnelles : SIRPA, CEGN, DICOM, SIG, agences de communication, régies publicitaires.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire de la DGGN (38h) et indemnitaire du ministère de l’Intérieur.

Qui contacter ?

Mme SAÏB Stéphanie - Cheffe du bureau Image – SIRPA-G

stephanie.saib@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

01.84.22.03.20

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement institutionnel (Fonction publique d’État)

niveau maîtrise / requis

- Écosystème des médias digitaux et des plateformes publicitaires

niveau expert / requis

- Métriques et KPI de la performance publicitaire 

niveau expert / requis

Savoir-faire

- Appliquer un plan de communication plurimédia

niveau expert / requis

- Savoir analyser 

niveau expert / requis

Gérer des projets en mode transversal et conduire des prestataires externes

niveau expert / requis

Savoir-être

- Rigueur et sens de l'organisation

niveau expert / requis

- Avoir le sens des relations humaines

niveau expert / requis

- Savoir communiquer : niveau expert / requis

Vos perspectives :

• Développer et valoriser une expertise reconnue en communication de recrutement à l’échelle nationale

• Piloter des dispositifs de communication à forte visibilité et à fort enjeu stratégique

• Accéder à des responsabilités élargies en management de projets nationaux et coordination institutionnelle

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale SIRPA 

Bureau image 

Section de la Communication de Recrutement

4, rue Claude Bernard

92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM001

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.