Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du BRTP, vos missions consistent à :

- Encadrer l’activité de 5 agents (2 contractuels A; 1 SACS, 2 apprentis)

- Décliner et diffuser la politique de reconversion des militaires et d’accompagnement à l’emploi des conjoints

- Animer et coordonner une chaîne de 60 conseillers en transition professionnelle (CTP)

- Élaborer des outils de pilotage et de suivi d’activité (tableaux de bord, indicateurs)

- Accompagner les ayants-droits dans la réalisation de leur projet professionnel.

Relations-Employeurs :

- Développer des relations avec les entreprises privées et publiques et les acteurs de l’emploi au niveau national : promouvoir l’offre de service, les profils des candidats accompagnés (conjoints de gendarmes, militaires de la Gendarmerie en fin de contrat et/ou blessés). Suivi de conventions ;

- Développer la mission « Prospection employeurs » : analyse des besoins des entreprises, participation à des événements, analyse du marché de l’emploi ;

- Représenter la GN auprès de partenaires institutionnels (Défense mobilité, France Travail...)

Communication :

- Participer à l’élaboration de la stratégie de communication multicanale (communication interne et externe) : sites Internet et Intranet, newsletter, événements y compris en ligne (webinaires) ;

- Organiser et promouvoir des événements et des actions de communication à destination des CTP, des ayants droits et des partenaires institutionnels, publics et privés.

Assistance à maîtrise d’ouvrage/Numérique :

- Vous serez référent(e)-métier (niveau national) de la plateforme ORYX : cet outil, développé depuis 2024, permet aux conjoints de gendarmes 1/ d’avoir connaissance d’offres d’emploi de partenaires 2/ d’être mis en relation avec un CTP 3/d’avoir accès à des conseils personnalisés ;

- Être force de proposition dans le cadre du développement d’ORYX, en lien avec le service développeur et les utilisateurs ;

- Assurer l’assistance aux utilisateurs internes (conseillers) et externes (usagers )

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La reconversion (transition professionnelle) est un instrument de la politique RH de recrutement et de fidélisation de la GN ainsi qu’une aide à caractère social pour les militaires qui quittent l’Institution pour une deuxième carrière dans le secteur privé ou public. Dans le cadre du plan Fidélisation 360, une priorité est accordée à l’accompagnement à l’emploi des conjoints de gendarmes.

- En tant que bureau d’administration centrale, le BRTP conçoit, pilote et contrôle la politique de reconversion. Il conseille et anime les centres d’orientation et de reconversion (COR) ainsi que les cellules reconversion en outre-mer. Il développe des relations avec le monde de l’emploi et pilote la communication de la chaîne reconversion.

-En tant que COR, le bureau accompagne les personnels militaires de la Direction et leur conjoint dans leur transition professionnel.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion professionnelle et aptitude au traitement de dossiers confidentiels.

Disponibilité requise pour des évènements ponctuels (dates connues en avance).

Intérêt pour l’accompagnement de personnels en situation de transition professionnelle.

L’appétence pour les projets de transformation numérique serait un plus.

Cycle de travail : 38 heures hebdomadaires - 27 jours de Congés Annuels et attribution de 18 jours RTT.

Formation certifiante de conseiller en transition professionnelle à obtenir en cours de poste.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

Madame Eugénie DERUMIGNY, cheffe de la section communication et relations employeurs :

eugenie.derumigny@gendarmerie.interieur.gouv.fr

01.84.22.17.67

Madame Maryline ROBIN, cheffe de bureau adjointe :

maryline-c.robin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

01.84.22.17.74

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise à acquérir

- Connaitre les techniques de conduite d'entretien

Niveau maîtrise à acquérir

- Connaître le secteur privé (recrutement, marché de l'emploi)

Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Savoir manager

Niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique requis

- Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

Niveau expert requis

- Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter

Niveau expert requis

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau expert requis

- Savoir communiquer

Niveau expert requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste ouvrent la possibilité d'une évolution professionnelle en ressources humaines et gestion de projet (conduite du changement, transformation numérique). La dimension transversale et managériale des missions permettra au titulaire d’être force de proposition notamment dans le cadre de la préparation à l’examen professionnel du principalat.

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de :

– 1 chef de bureau (personnel civil administratif de catégorie A),

– 1 adjoint (personnel civil administratif de catégorie A),

– 2 sous-officiers de gendarmerie, 3 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif,

– 3 agents de catégorie A , 2 agents de catégorie B

– 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques

- la cheffe de bureau et son adjointe

- le sous-directeur de l’accompagnement du personnel et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

- Internes gendarmerie : Gestionnaires RH, centres d'orientation et de reconversion (COR) des régions de gendarmerie.

- Externes gendarmerie : Défense mobilité, partenaires publics et privés (DRH, chargés de recrutement...)

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN)

Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale

Sous-Direction de l’Accompagnement du Personnel

Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle

(DGGN/DRHGN/SDAP/BRTP)

04 rue Claude Bernard

92130 ISSY–LES–MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH004A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2