Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la section gestion réserve (SGR) de la Garde républicaine, vous êtes chargé de :

- la gestion des personnels de réserve. Encadrement et évaluation d’une équipe de 2 personnels et de personnels réservistes en renfort au profit de la SGR.

– L'administration et la gestion des personnels officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de

gendarmerie ;

– La production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux réservistes

– Le contrôle des saisies informatiques de données RH sur le Progiciel de Gestion Intégré SAP RH et Agorha:

- Création de nigend ;

– L'élaboration des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats ;

– Le suivi de l'évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion.

– La participation à l'élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi ;

– Veiller et gérer la messagerie organique de l’unité

– Le suivi des effectifs réserve de la Garde Républicaine ;

– Le suivi et la gestion des certificats, diplômes, brevets et changement de situation familiale ;

– La liaison avec les personnels subordonnés dans le suivi des dossiers ;

– La coordination et le suivi de la formation.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Au sein de l'état-major/division emploi/bureau réserve jeunesse, la section gestion réserve est chargée de la gestion RH des réservistes de la Garde républicaine.

Composition et effectifs du service

La section gestion réserve est composée d'un chef de section et de deux personnels civils catégorie C (adjoint administratif).

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau réserve, le chef de la division de l’emploi.

Liaisons fonctionnelles

Région de gendarmerie Ile-de-France - Commandement des réserves de la Gendarmerie nationale

Services, régiments et unités de la Garde républicaine.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 heures par semaine – 27 congés annuels – 16 RTT – 1 jour Ste-Geneviève – 1 jour gendarmerie

Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur

Qui contacter ?

Chef de bureau de la réserve jeunesse de la Garde républicaine / Tél : 01.85.56.25.25 olivier.garnier@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 Chef de bureau adjoint / Tél : 01.58.56.25.27 linda.vadamanikon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

http://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique: requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique: requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique: requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise : requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise : requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise : requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise : requis

Autres : être autonome et avoir le sens de l’initiative / niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humain

niveau maîtrise : requis

Savoir accueillir

niveau maîtrise : requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise : requis

Autres : être rigoureux, méthodique et réactif / niveau maîtrise / requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie Nationale-Garde Républicaine

Caserne Vérines - 12 place de la République

75010 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH015 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH003A - Cadre chargé du recrutement et de la formation

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)