Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Vous êtes chargé(e) au sein de la section médico-administrative de la gestion des demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) au travers des missions principales suivantes :

Au stade de la réception du dossier : solliciter les certificats médicaux finaux, enregistrement et numérisation du dossier ATI ; mise à jour du tableau de suivi ATI ; préparation des courriers d’information à destination de l’agent ;

Organisation de la rencontre avec l’expert : identification de l’expert, prise de rendez-vous, préparation et transmission des courriers et lettres de mission ;

Au retour de l’expertise : numérisation des conclusions d'expertise dans le dossier dématérialisé de l’agent, mise à jour du tableau de suivi des ATI, préparation des pièces et transmission du dossier au service de médecine statutaire en vue du passage en conseil médical plénier ;

Transmission du dossier au bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI) à Draguignan selon la procédure de nommage imposée ;

Instruction des demandes de révision quinquennale/cristallisation

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service : Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.

·       Composition et effectifs du service : Le SGAP central RH CEA est dirigé par une cheffe de bureau (attachée principale d’administration) et une adjointe (attachée d’administration).                                          Il est composé d’une :

·       section titularisation/disponibilité/congé parental/démissions/temps partiels/mutations (2 adjoints administratifs)

·       section avancement (2 CEA et 1 adjoint administratif)

·       section retraites (1 secrétaire administrative, 3 adjoints administratifs)

·       section médico-administrative (1 secrétaire administrative et 5 adjoints administratifs)

·       section dossiers individuels/cartes de retraite (3 adjoints administratifs)

·       section congés bonifiés/congés formation/révisions EP/billets DOM-COM/préparation CAPL                          (1 secrétaire administrative et 1 adjoint administratif).

·       Liaisons hiérarchiques :
·       Cheffe du bureau SGAP central RH CEA : attachée principale d’administration de l’État

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect des règles de confidentialité.

Disponibilité.

Maîtrise de l'outil informatique (possibilité de formation informatique si nécessaire).

Applications utilisées : EXCEL/CALC, WORD/WRITER, ACCESS, DIALOGUE2, GESTT

Télétravail possible conformément à la réglementation en vigueur

Régime horaire hebdomadaire de 39h

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

La cheffe du bureau du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 22

L’adjointe à la cheffe du bureau du SGAP central RH CEA - Tél: 01 80 15 43 27

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe

niveau pratique à acquérir

Savoir rédiger

niveau pratique à acquérir

 Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique à acquérir

Savoir analyser

niveau pratique requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

savoir s'adapter

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

Vos perspectives :

Développement d’une technicité particulière susceptible d’évoluer vers d’autres familles d’emploi.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur et des outre-mer

Direction générale de la police nationale (DGPN)

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)

Sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves

SGAP central RH CEA

Immeuble « Lumière »

40, avenue des Terroirs de France 75012 PARIS

Métro Cour Saint Émilion (Ligne 14)

Le déménagement de la DRHFS à UniverSeine est prévu à l'horizon fin 2026/début 2027.

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Ressources humaines (FP2GRH06)

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

n°2 de l'article L332-2