Groupe RIFSEEP : Groupe 2 (NBI 15 points)

Vos activités principales :

A la tête d’une équipe de 13 personnels de différents statuts :

- Gérer et encadrer les personnels de la section formation composée de militaires du corps technique et administratif (CSTAGN), de gendarmes adjoints volontaires (GAV) et de personnels civils.

- Organiser et piloter le service en fixant les priorités.

- Suivre le plan de formation pour l'ensemble des personnels militaires de la région en assurant le suivi du cadre budgétaire alloué.

- Mettre en œuvre des actions de formation, les budgétiser et en assurer le suivi.

- Se positionner comme force de proposition sur les formations décentralisées ou à la charge de la région.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de 9 000 gendarmes par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (530 000 euros en 2023). Dans son domaine de compétence, la section formation tient aussi les fonctions de conseil et d’orientation auprès du Commandant de région.

Composition et effectifs du service
- 1 personnel civil de catégorie B, cheffe de section

- 7 personnels militaires , dont l’adjointe

- 2 personnels civils de catégorie B

- 3 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
- Cheffe du bureau des compétences

- Officier adjoint ressources humaines

- Commandant en second de la région

- Commandant de région

Liaisons fonctionnelles

- Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)

- Commandement des écoles de la Gendarmerie nationale (CEGN)

- Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD)et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)

- Autres interlocuteurs à l’état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux nautique, cynophile, montagne.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Réactivité, respect des règles de confidentialité ;

- Horaires variables (plages fixes obligatoires : 9h - 11h30 et 14h-16h00 à conjuguer avec les nécessités du service) sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour) ;

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève .

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de Bureau : Commandante TETTARAVOU 04 37 85 22 03

ines.tettaravou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d’autres postes à dominante RH, budgétaire et/ou juridique.

Les compétences développées permettent de développer des acquis nécessaires à la préparation de concours administratifs

Durée attendue sur le poste :

3 ans minimum.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau des compétences

Section formation

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé d’ingénierie de formation ERENS008

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Chargé de la formation - GRH005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)