Groupe RIFSEEP : 2

NBI : 15 points

Vos activités principales :

- Encadrer la section « personnels civils » ;

- Appliquer la réglementation relative aux personnels civils de l'école (fonctionnaires administratifs et techniques, ouvriers de l’État, contractuels de droit public, apprentis) ;

- Instruire et suivre les procédures de gestion administrative, de gestion des droits individuels des personnels civils de l'école (suivi médical, accidents de travail, congés maladie et longue maladie, absences, temps de travail, heures supplémentaires, plans de roulement etc.), ainsi que celles liées à la notation des ouvriers de l’État ;

- Instruire et suivre les procédures de recrutement et de gestion administrative, de gestion des droits individuels des apprentis et des contractuels ;

- Suivre les procédures liées à l'avancement des ouvriers de l’État, des fonctionnaires, ainsi que celles liées aux entretiens professionnels et à la mobilité ;

- Préparer les travaux relatifs aux décorations et aux sanctions ;

- Constituer les dossiers de retraite ;

- Participer à l'organisation et au suivi des stages organisés par l'unité (collégiens, étudiants, etc.) ;

- Participer à la politique de recrutement et de formation ;

- Référent des logiciels Agorh@/Clepsydre et Dialogue 2 de l'école, assurer la saisie informatique de renseignements RH des agents et résoudre les anomalies (Clepsydre et Dialogue 2).

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein de la division de l’appui à la formation, le bureau de la gestion du personnel (BGP) gère les dossiers des 70 personnels civils et 120 militaires de l'école, dans l’ensemble de la sphère RH : mobilité et mutations, incorporations et affectations des 7 compagnies d’élèves, avancement, notations, entretiens professionnels, discipline, distinctions et récompenses, situations médico-statutaires, formation, concours, départ à la retraite, etc.

Tous les statuts sont concernés : officiers, sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires, élèves gendarmes et élèves gendarmes volontaires en formation, fonctionnaires administratifs et techniques du ministère de l’intérieur, ouvriers d’État sous bulle défense, contractuels, apprentis.

Composition et effectifs du service :

1 attaché principal, 2 secrétaires administratifs, 3 militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, 6 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques :

- La cheffe du bureau de la gestion du personnel, attachée principale d'administration,

- Le colonel, chef de la division de l’appui à la formation,

- Le général, commandant d'école.

 
Liaisons fonctionnelles :

- Services de l’école, représentants syndicaux, centre ministériel de gestion du Ministère des Armées, Préfecture, SGAMI, Direction générale de la gendarmerie nationale, Commandement des écoles de la gendarmerie nationale, France travail, CFA, DDETS Aube, collèges…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Aptitude décisionnelle liée à la nature du poste occupé ;

- Disponibilité ;

- Discrétion ;

- Maîtrise des progiciels RH Agorha et Dialogue 2 à acquérir ;

- Nombreux contacts (agents et services de l’école/ services extérieurs).

Temps de travail hebdomadaire de 38 heures

Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur

Horaires variables selon le règlement intérieur en vigueur

27 jours de congé annuels + 2 congés supplémentaires + 16 jours RTT

Qui contacter ?

Chef de bureau de la gestion du personnel - Tél : 03.25.30.76.34

Email : bgp.daf.eg.chaumont@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Avoir des connaissances en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir faire :

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir accueillir : niveau expert requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

Autres :

Avoir des compétences sur Clepsydre et Dialogue 2 : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :

Évolution en fonction des conditions statutaires et de la réussite dans le poste.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT un CV, une lettre de motivation et le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

École de gendarmerie de Chaumont

Division de l’appui à la formation

Bureau de la gestion du personnel

Section personnels civils

Caserne Damrémont - 1 Avenue du 109ème RI

52000 CHAUMONT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH006

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.