Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est, soit 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.

Le ou la titulaire du poste aura notamment en charge, au sein de la section Recrutement :

- Pilotage de la section et de son activité ;

- Participation à l'organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salles, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.)

- Convocation des candidats et des membres de jurys

- Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys

- Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA)

- Tableau de bord de l'activité et suivi statistiques

- Veille juridique et mises en œuvre des instructions et circulaires

Ainsi qu'en soutien de la section Ressources humaines, notamment :

- Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2)

- Suivi de l'aptitude médicale des réservistes

- Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire

- Suivi des exercices de rappel

Le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer :

- à l'accueil des candidats et des membres de jurys

- à participer, en tant que membre, aux comités de sélection des réservistes opérationnels

- activité transverse au pôle : surveillance des commissions d'examens

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est (réservistes statutaires - ex-PA - RPN - Civils et citoyens)

Composition et effectifs du service

Le bureau de la réserve comprend 13 agents (1 A, 4B, 4C, 1 apprenti et 3 réservistes). S'agissant de la section recrutement, celle-ci se compose d'un(e) chef(fe) de section, de deux gestionnaires, d'un(e) apprenti(e) et d'un réserviste.

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) de bureau - Chef(fe) de pôle - Directeur(rice) ressources humaines adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

Déléguée régionale - Pôle zonal des rémunération (DRH) - Directions départementales et interdépartementales de Police nationale - Autres SGAMI - DRHFS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Réactivité par rapport aux sollicitations du corps préfectoral, de la DRHFS et des services d'emploi ;

- Disponibilité nécessaire suite aux déplacements professionnels sur la zone de défense et de sécurité Est notamment dans le cadre des comités de sélection avec découchée ;

- Détention obligatoire du permis B

Avantages :

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes)

• 38h00 - Horaires variables

• Possibilité de télétravail sous conditions

• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT

• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports

• Accès facile : arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville

Qui contacter ?

Chef du bureau : GIEULES Aurélien - 03 87 44 53 64 - aurelien.gieules@interieur.gouv.fr

Secrétariat de direction : secretariat-drdijon@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Connaissance juridiques / niveau pratique - requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir manager / niveau maitrise requis

Savoir gérer un projet / niveau maitrise requis

Savoir être :

Savoir s'adapter / niveau expert - requis
Savoir communiquer / niveau maitrise- requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires ou supérieures dans le cadre des ressources humaines y compris dans une administration différente.

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de zone de défense et de sécurité Est

Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur

Délégation régionale

Bureau de la réserve

6 rue de Chenôve - 21018 - DIJON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé de recrutement - FPGRH009

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : /

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Fondement juridique :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2