Encadrement : oui (10 agents) - Effectif du Service : 11 agents (6 Cat A - 5 Cat B)

Animer et encadrer le Service Accès à l'Emploi (Pôle mesures en faveur des personnes éloignées de l'emploi et Pôle égalité des chances) :
- participation aux comité de direction et contribution au management stratégique de la direction ;
- définition et mise en œuvre des stratégies territoriales en matière de mesures en faveur des personnes éloignées de l'emploi d'égalité des chances (politique de la ville) et insertion des jeunes ;
- organisation du service, mobilisation des moyens au regard des objectifs, appui aux agents ;
- communication des résultats aux autorités compétentes et le cas échéant, mise en alerte sur les difficultés
rencontrées en proposant des mesures correctives appropriées ;
- dialogue de gestion ;
- représentation du service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.

Le(a) cheffe de service assure en propre le suivi du pôle égalité des chances et la mission insertion des jeunes, en lien avec l'adjoint (e).

Champs d'intervention du département mesures en faveur des publics éloignés de l'emploi :
- Insertion par l'activité économique ;
- Entreprises adaptées ;
- Dispositifs d'inclusion et contrats aidés ;
- Parcours emploi compétences (PEC) : emploi, formation, accompagnement.

Champs d'intervention du département égalité des chances :
- Mesures en faveur des habitants des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville : contrats de ville, programmes de réussite éducative, Cités éducatives, Cité de l'emploi, Comités objectifs emploi, Entrepreneuriat Quartiers 2030 (programmation budgétaire du budget opérationnel 147, suivi et contrôles des opérateurs) ;
- Bourses talents, cordées de la réussite ;
- l'insertion des jeunes : apprentissage secteur privé, obligation de formation, décrochage scolaire, animation et mobilisation des dispositifs jeunes en lien avec les opérateurs et les partenaires institutionnels ;
- l'insertion des personnes en situation de handicap : Entreprise Adaptée, Commission Départementale des droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées, et Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés.

Partenaires institutionnels : corps préfectoral, représentants des services déconcentrés de l’Etat, délégués du préfet, élus et agents des collectivités territoriales, entreprises, représentants des associations et des organismes.

Spécificités du poste / Contraintes :
Disponibilité, polyvalence, compétences managériales.
Astreintes de direction.

Poste éligible à une NBI de 30 points

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences requises sur le poste :

Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
Connaître les entreprises - Maîtrise
Connaître les territoires - Maîtrise
Connaître les politiques de l'Etat en matière d'emploi et d'insertion - Maîtrise

Savoir-faire :
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet - Expert
Savoir animer un travail collectif - Expert
Savoir décider, arbitrer - Expert

Savoir-être :
Aptitude à l'encadrement - Expert
Savoir déléguer - Maîtrise
Etre capable de représenter le service -Maîtrise

Rifseep 2

Localisation : DDETS du Var

Code emploi-type : 83DI0002

Titre III du Livre III du Code générale de la fonction publique : 2° de l'article L-332-2-