Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- piloter et organiser l’activité du service

- assurer l’encadrement du service

- exercer l’autorité hiérarchique

- veiller à la qualité des prestations réalisées

- accompagnement du changement

Coordonner et réguler le fonctionnement de l’équipe dans le cadre des différentes missions et notamment :

- la gestion des ressources humaines : suivi des carrières, mobilité, notation, avancement, paye, régime indemnitaire, gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

- le dialogue social : relation avec les représentants du personnel, organisation des réunions avec les représentants du personnel,

- suivi de l’organisation des formations et de la logistique liée

- suivi de l’action sociale, de la médecine de prévention

- suivi du temps de travail

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Gestion des actes tenant au suivi des carrières, mobilité, évaluation professionnelle, avancement, retraite

Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, plans de charge

Dialogue social, formation, action sociale, rémunération, traitement accessoire, temps de travail et absence

Composition et effectifs du service :

Service composé, sous la direction d’un(e) chef(fe) de service et d'un(e) adjoint(e), de trois pôles :

- pôle statutaire (5 agents dont la cheffe de pôle)

- pôle rémunération et temps de travail (3 agents dont la cheffe de pôle)

- pôle formation, action sociale et dialogue social (3 agents dont la cheffe de pôle)

Liaisons hiérarchiques :

Directeur du SGCD, directeur-adjoint du SGCD, préfet

Liaisons fonctionnelles :

Agents des structures liées par convention au secrétariat général commun départemental, ministères, chefs de service, SGAMI , SGARE, préfecture de région, directions régionales, ministère, médecin de prévention, assistante sociale....

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir manager / niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis

Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Vos perspectives :

Contribue à la mise en œuvre d’une nouvelle entité dans le cadre d’un projet de service : expérience valorisable sur un pose dans un autre environnement

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pilotage exercé dans le respect des exigences du référentiel qual-@-pref et des indicateurs qualités fixés

Qui contacter ?

Ghislain BENARD, directeur du SGCD  :

sgc-direction@aube.gouv.fr

Clara DUTILLIEUX, directrice adjointe du SGCD :

sgc-direction@aube.gouv.fr

Le pôle statutaire du service des ressources humaines du SGCD 10 :

sgc-carriere@aube.gouv.fr

Publication 1 mois minimum

Comment postuler ?

Un formulaire de demande de mobilité, obligatoire, comportant l’avis hiérarchique est disponible sur ce lien https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Il est à déposer sur :

→ MOBMI pour les fonctionnaires titulaires du ministère de l'Intérieur et des outre-mer

→ CSP/choisirleservicepublic.gouv.fr pour les personnels externes au ministère de l'Intérieur et des outre-mer

Liste des pièces à fournir :

- un curriculum vitae (2 pages maximum) ou rapport de synthèse retraçant le parcours professionnel (IPCSR/DPCSR)

- tout document justificatif d’une situation particulière et permettant de motiver votre demande (ex. : copie de bail, certificat médical, attestation d’emploi du conjoint, PACS, tous justificatifs dans le cadre du CIMM,...)

- rapprochement de conjoint : les justificatifs de domiciles séparés, l'attestation d’emploi du conjoint ne faisant pas l’objet d’une demande de mutation

- le cas échéant l'arrêté correspondant à toute situation particulière (si vous êtes déjà mis à disposition, en détachement, disponibilité, congé parental, congé de longue maladie,...)

Pièces à fournir en sus dans le cadre d'un détachement, d'une mutation CIGEM ou d'une mutation d'un ingénieur SIC affecté hors MI

- dernier arrêté de promotion d’échelon

- état des services

- le cas échéant : une attestation précisant la date de la dernière indemnisation des frais de changement de résidence

Localisation administrative et géographique/Affectation :

Secrétariat général commun départemental

2 mail des Charmilles

10000 TROYES

Codification du répertoire des métiers de la fonction publique :

Responsable des Ressources humaines / ERGRH014 

Codification du RIME :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES / FP2GRH01

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
Article L332-7 du code général de la fonction publique