Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestionnaire du Service réserve jeunesse, 1 seul agent ;

- Lien entre le commandement, les services internes du GGD, compagnies et toutes les unités, RGOCC, SERH Bordeaux, BDM RGPACA/DAO, Antenne Médicale Perpignan, CNEC et les réservistes ;

- Gestion budgétaire (suivi, analyse de la dépense) ;

- Recrutement et accueil des réservistes ;

- Suivi administratif des dossiers de recrutement (ancien de l’arme et candidats PMG);

- Traitement des appels téléphoniques, candidatures, courriers, messagerie ;

- Organisation du planning et répartition des tâches quotidiennes, formation interne des personnels de l’EMR, compte-rendu du suivi de l’activité au Conseiller Réserve ;

- Suivi de l’emploi, de la solde et des dossiers administratifs des réservistes (notation, avancement, logistique, chancellerie) - intervention lors des formations collectives des ESR ;

- Assure et contrôle le suivi des convocations des réservistes, visites médicales, instructions ;

- Saisie et mise à jour logiciel AGORH@ , MINOT@UR, traitement de texte et tableurs ;

- Vérification des parapheurs avant mise à la signature du commandement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service réserve jeunesse a en charge l’ensemble de la gestion administrative des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale des Pyrénées-Orientales : recrutement, notation, avancement, chancellerie, mutations, gestion des dossiers, engagement, formation, logistique et rédaction de tous les documents administratifs.

Composition et effectifs du service

- 1 Officier supérieur « conseiller réserve »

- 1 Chef GSRH

Liaisons hiérarchiques

- Commandant de groupement ;

- Commandant de groupement en second ;

- Chef GSRH.

Liaisons fonctionnelles

- Interne : Unités du groupement ;

- Externe : RGOCC – RGPACA/DAO/BDM – CNAU ROCHEFORT - BSN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire et de l’activité opérationnelle du groupement (notamment en période estivale).

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur.

Cycle de travail de 38h sur 5 jours.

Poste à temps plein.

Qui contacter ?

- Chef GSRH du groupement des Pyrénées-Orientales (04 68 66 62 33)

gsrh.ggd66@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Bureau personnel civil de la région Occitanie

Gestionnaires : (04 99 53 55 79/ 80)

sap.ggd66@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique : requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise : requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique : requis 

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique: requis

- Savoir travailler en équipe

niveau expert : requis

- Savoir analyser

niveau expert : requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique : requis

- Savoir s'adapter

niveau pratique : requis

- Savoir communiquer

niveau pratique : requis

Vos perspectives : 

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale des Pyrénées-Orientales

Service réserve jeunesse

25 avenue Guynemer

66000 PERPIGNAN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2