Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il doit veiller, avec son équipe, à :

- s’assurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC); la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS) ; la cellule reconversion (COR) ;

- communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de l’accompagnement spychologue, ASA, médecin, CC3 et Aumônière ;

- assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH (BGP, GSRH)

- donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP ;

En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il est :

- le référent en matière de protection fonctionnelle  et coordonne la prise en compte des situations individuelles pour permettre une prise en charge ;

En tant que chef de service, ses attributions l’amènent à :

- animer et contrôler l’activité du bureau ;

- assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation, évaluation formation, mobilité,…) ;

- être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale ;

Votre environnement professionnel :

 Activités du service
Traitement des demandes de récompenses, des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions ;

Suivi des dossiers disciplinaires ;

Traitement des mutations d'office dans l'intérêt du service en collaboration avec l’administration centrale et le BGP ;

Traitement des recours (contentieux RH)  et des demandes de cumul d’activité

Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure ;

Traitement des diverses décorations ;

Traitement de la prime de résultats exceptionnels ;

Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ;

Instruction et suivi des congés de non activité ;

Instruction et suivi des congés liés à la famille ;

Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM, rappel à l’activité et réforme ;

Suivi de la reconversion des militaires ;

Questions sociales et culturelles et organisation du comité social ;

Contacts réguliers avec les antennes médicales, les psychologues, les ASA, le conseiller concertation et le commandement

 Composition et effectifs du service

12 personnels :

- 1 attaché d’administration, chef du bureau de l'accompagnement du personnel

 SCPFC : - 1 Adjudant chef, chef de la SCPFC, 1 contractuel catégorie B, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef), 1 CSTAGN ( Maréchal des Logis), 1 officier OCTA, chef du COR ;

 SMSDS : 1 agent catégorie B , chef de la SMSDS, 2 agents catégorie C, 

COR de Rouen : 1 agent catégorie B, chef du COR, 1 gendarme (SOG)

 COR de Caen : 1 OCTA, chef du COR, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Poste éligible à NBI

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- participation de l’employeur à la complémentaire santé

- participation de l’employeur aux frais de transport

- dispositif de formation interne

- lieu de travail desservi par les transports en commun

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

Qui contacter ? 

Colonelle Peggy RABOIN 

peggy.raboin@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

02 35 14 10 86

Colonelle Valérie LEFEVRE

valerie.lefevre@gendarmerie.interieur.gouv.fr

02 35 14 42 47

Responsable de la gestion du personnel civil :

Commandante Amélie CALAS

amelie.calas@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-pratique-à acquérir

Avoir des compétences juridiques-pratique-requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables-pratique-requis

Savoir-faire

Savoir manager-maitrise-requis

Savoir anticiper-maitrise-requis

Savoir négocier-pratique-requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines-pratique-requis

savoir communiquer-pratique-requis

savoir s'adapter-pratique-requis

Vos perspectives : Acquérir les larges connaissances et compétences qui faciliteront l’accès à des responsabilités d’un niveau supérieur au sein de l’administration.

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Liaisons hiérarchiques

N+1: chef de la division de l'appui opérationnel ;
N +2 : commandant de région

Liaisons fonctionnelles

Branche ressources humaines : Chef du bureau de la gestion du personnel, chef du bureau des compétences

Autres bureaux de l'état-major, groupements (chefs GSRH), DGGN/bureaux de la sous direction de l'accompagnement du personnels, assistants sociaux, médecins militaires, CC3, Aumônier.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Région de Gendarmerie de Normandie / DAO / BAP

Caserne Hatry - 2 rue du Général Sarrail - 76000 ROUEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH007

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique