Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef du bureau de l’accompagnement du personnel assure le fonctionnement de ses sections et le management de ses personnels.

Il contrôle et organise le travail des chefs de section et est responsable de la validation de leurs travaux.

Conseiller pour la hiérarchie, il est amené à prendre à son compte des dossiers complexes et/ou sensibles.

Il assure également le relai avec les psychologues cliniciens.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de :

- gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires

- suivi médico-statutaire

- orientation et reconversion

- protection fonctionnelle et contentieux

- district social

Composition et effectifs du service

Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de quinze personnels :

- 10 personnels civils : 2 Cat A (dont le chef de bureau), 3 Cat B, 3 Cat C

- 5 personnels militaires dont 1 officier

Le bureau de l’accompagnement du personnel est constitué de 4 sections :

- 1 section chancellerie

- 1 section médico-statutaire et protection fonctionnelle

- 1 district social

- 1 centre d’orientation et reconversion

Liaisons hiérarchiques

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Général commandant la Région de Gendarmerie d’Île-de-France, commandant en second de la région de gendarmerie d’Île-de-France, chef d’état-major de la région de gendarmerie d’ïle-de-France, officier commandant la division de l’appui opérationnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France et officier adjoint en charge des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

Commandants de Groupement de la RGIF
Commandants de compagnies et d’escadrons

Chefs de division et chef de bureau de l’état-major pour ce qui relève de ses attributions.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, réactivité, polyvalence, capacité d’analyse, capacité rédactionnelle.

Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur.

Système des horaires variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaine.

27 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) + 16 jours de RTT

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Qui contacter ?

Officier adjoint des ressources humaines : Colonelle Alexia FERRA alexia.ferra@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation des acquis de l’expérience

Poste permettant à l’agent de développer des compétences utiles pour l’accès à un poste supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie d’Île-de-France

Bureau de l’accompagnement du personnel

Fort de Maisons-Alfort

4, avenue Busteau - 94 700 Maisons-Alfort

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :/

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : /

Temps de travail sur emploi-type 2 :/

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : /

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): /

Temps de travail sur emploi-type 2 :/

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2