Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

Sous l’autorité du chef du service des ressources humaines et son adjoint :

- Piloter, manager l’activité de l’équipe de 15 agents constituant le bureau gestion des carrières implanté sur 3 sites situés au SGCD, à la cité Marianne et à la DDETS de Valenciennes ;

- Piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en matière de gestion et de suivi des carrières des agents affectés dans les structures relevant du SGCD (préfecture, DDI et juridictions administratives) ;

- Piloter la mise en œuvre des processus collectifs en vigueur dans les différentes DDI et préfecture : Campagne d’avancement, d’entretiens professionnels etc.

- Piloter les processus de gestion collective relevant du niveau régional pour le ministère de l’intérieur ;

- Piloter la gestion des temps avec les outils adaptés, et la gestion des cartes d’habilitation ou de pointage ;

- Apporter une expertise dans la prise en charge des dossiers sensibles et complexes (situation médicale, disciplinaire...) ;

- Assurer la fiabilité des outils SIRH ;

- Assurer le rôle de correspondant handicap en préfecture/sous-préfectures et SGCD, et de référent handicap dans les DDI ;

- Référent portail-agent.

 Votre environnement professionnel:

Activités du service :

Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l’immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d’information et de communication.

Au sein du SGCD, le service ressources humaines est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci, au bénéfice des structures pour lesquelles le SGCD intervient

Outre la mission accompagnement, le service comprend 5 bureaux :

- le bureau de la gestion des carrières

- le bureau du dialogue social et organisation du travail

- le bureau de la planification RH et des rémunérations

- le bureau des prestations et de l’action sociale

- le bureau du développement des compétences

- la mission accompagnement

Composition et effectifs du service :

 Le service ressources humaines compte 44 agents

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
La fiche de poste sera adaptée ultérieurement en fonction de la réorganisation en cours du service

Déplacement nécessaire pour assurer le management à distance d’une partie des agents constituant le bureau

Forte pression sur le respect des délais

Forte disponibilité

Gestion de deux outils SIRH (RenoiRh ; Dialogue 2)

Fonction relevant du plan de continuité d’activités.

Cycle horaire hebdomadaire : 38h30

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

 Le chef du service des ressources humaines et l’adjoint au chef de service

Liaisons fonctionnelles :

l’ensemble des bureaux du service des ressources humaines, les cadres de proximité des directions (DDI), les acteurs sociaux et médicaux, les différents services de la Préfecture, des sous préfectures, des DDI, les bureaux de gestion des administration centrales, la DREAL, DRAAF, DREETS ...

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Connaissances techniques :

 Connaître l’environnement professionnel

niveau maîtrise requis

 Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH

niveau maîtrise requis

Connaître le droit de la fonction publique

niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique

niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

Savoir manager

niveau maîtrise requis

Savoir anticiper

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

Savoir être :

Savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

Faire preuve de diplomatie et de pragmatisme

niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter

niveau maîtrise requis

Affectation administrative :

Secrétariat général commun départemental (SGCD)

12 Rue Jean Sans Peur - Lille

Vos perspectives :

 Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d’acquérir une technicité spécifique. Les responsabilités exercées, l’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter une évolution de carrière et la préparation aux examens professionnels.

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Responsable Ressources Humaines/GRH001A

Qui contacter ? :

Luc CHAPPERON, chef du service des ressources humaines (luc.chapperon@nord.gouv.fr ; 03 20 30 59 32)

Stéphane BONNEL, adjoint au chef du service des ressources humaines (stephane.bonnel@nord.gouv.fr ; 03 20 30 54 73)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)