Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Management, organisation et supervision de l’ensemble des activités du bureau et de l’équipe

- Suivi des objectifs et des indicateurs

- Priorisation des missions du bureau

Le chef de bureau est plus particulièrement chargé des missions suivantes :

- pilotage, suivi et évaluation des politiques publiques de sécurité intérieure et des polices administratives (analyse, synthèse)

- participation et animation des réunions en lien avec la sécurité publique

- gestion et suivi des dossiers relatifs à la prévention de la délinquance : suivi des instances, rédaction et animation du plan départemental et des autres documents de contractualisation (CSI)

- Le suivi de la sécurité / sûreté de la préfecture et de la sous-préfecture en lien avec le SGCD

- animation des CLSPD en lien avec les élus

Vous travaillerez en binôme avec la cheffe du bureau de la sécurité civile (coordination des congés, suppléance de l’agent sur ses missions lors de ses absences)

À noter que les missions de la présente fiche de poste sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’activité de la direction.

Votre environnement professionnel :

La direction des sécurités a pour mission d’assister le préfet dans la prévention et la gestion des risques et des crises de toute nature affectant le département. Elle est également chargée d’assurer le suivi des polices administratives en lien avec la sécurité et l’ensemble des dossiers relatifs à la sécurité intérieure. Elle exerce ses missions dans un contexte interministériel en relation avec les services déconcentrés de l’État, des forces de sécurité intérieure, les collectivités territoriales, les particuliers et les professionnels.

Composition et effectifs de la direction :

- 11 agents dont 4 catégories A

Composition et effectifs du bureau :

- 5 agents dont 2 catégories A

Liaisons hiérarchiques :

- Directeur des sécurités

Liaisons fonctionnelles :

- Autorités préfectorales, l’ensemble des acteurs départementaux : sécurité publique (Forces de Sécurité Intérieure), collectivités territoriales, autorités judiciaires, autres services de la préfecture, services centraux du ministère de l’intérieur, élus, usagers, entreprises

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Fonctions sans cesse évolutives, polyvalence et adaptabilité requise.

Le poste requiert de la disponibilité, de la réactivité et une bonne gestion du stress en situation de crise.

Une continuité de service doit être assurée avec l’autre cheffe de bureau avec un appui en cas de surcroît d’activité.

Contraintes :

- participation aux évènements de gestion de crise (COD, PCO) ;

- participation à l'astreinte par obligation de service ;

- Habilitation aux informations et supports classifiés ;

- permis B exigé ;

- déplacements ponctuels.

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel
• Avoir des compétences juridiques
• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe
• Savoir appliquer la réglementation
• Savoir rédiger
• Savoir s'organiser

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines
• savoir s'adapter
• savoir s'exprimer oralement

Vos perspectives :

évolution vers des postes de responsabilités similaires ou supérieures

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Qui contacter ?

Grégory CUVELIER, directeur des sécurités

03.84.77.70.30

gregory.cuvelier@haute-saone.gouv.fr

Pôle ressources humaines

03.84.77.70.41

sgc-rh@haute-saone.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

FPSEC030

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

SCR001A

Vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et sur notre environnement de travail en Haute-Saône, RDV sur :
https://www.youtube.com/playlist?list=PL6x9yiA_F9gtZvxeT5oEfyFAYOQXSds3p

Recrutement contractuel sur le fondement de l'article L332-2 du code général de la fonction publique 2° b) :"Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2"