Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :


- Gérer l’ensemble des structures immobilières de l’école de Police Nationale de Nîmes

- Recueillir et prendre en compte les besoins exprimés par le service et conseiller le/la chef(fe) de pôle logistique et immobilier

- Assurer un pilotage de la maintenance, de la mise en conformité du site et garantir un pilotage fin des contrôles réglementaires des bâtiments et des installations techniques

- Être en capacité de gérer les aménagements et/ou la réorganisation de locaux

- S’assurer de l’adéquation technique des installations lors de tout projet d’acquisition de nouvel équipement, d’aménagement ou de travaux 

- Assurer un pilotage de la maintenance de l’ensemble du site au regard des gestionnaires du portefeuille immobilier identifié

- Mettre en place un suivi et un pilotage du contrat multi technique au regard des prestataires nombreux intervenant sur le site

- Élaborer dans son domaine d'actions les documents relatifs aux entreprises extérieures (plan de prévention, protocoles de sécurité et permis de feu) en collaboration avec le responsable SST

- Planifier, coordonner et suivre l'ensemble des travaux et des projets

- S'assurer, en collaboration avec le responsable SST et le chargé de la mission maîtrise des risques, de la planification et du suivi des contrôles et vérifications périodiques réglementaires compris au contrat multi technique et met en œuvre le complément technique nécessaire

- S’assurer le suivi bâtimentaire avec la DIE (GPA restantes et garanties décennales)

- Coordonner des réunions de travail avec les entreprises et prestataires sur le site afin de s'assurer de la bonne réalisation des prestations et détecter les difficultés

- Participer à l’élaboration du cahier des clauses techniques particulières et au suivi des marchés publics en lien avec la cellule marché (maintenance, espaces verts, intervention des divers prestataires)

- Mettre en œuvre les marchés publics nécessaires aux opérations le nécessitant : RAO- choix prestataires– marchés gré à gré, PFRA – lien avec l’académie - vérification CCTP -CCAG au besoin

- Identifier et mettre en place un budget de fonctionnement et d’investissement prévisionnel du bureau au regard du titre 5, de l’IM33 et des programmes 333 et 348 en lien avec le SGAMI et l’académie de police


- Participer activement à l’organisation et à la préparation des différentes cérémonies et évènements officiels sur la zone de défense et au national (sommets, 14 juillet, visites officielles)

- Participer aux cérémonies de sortie

- Gérer la gestion du temps de travail des agents sur Gestt

- Renseigner l’activité des agents du bureau sur la main courante

- Rendre compte à la hiérarchie

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Gestion immobilière et de la maintenance de l’école de Police de Nîmes.

 
Composition et effectifs du service
Le bureau des affaires immobilières est composé de 2 CST (chef de bureau et adjoint) et 8 AT

 
Liaisons hiérarchiques
le/la chef(fe) de pôle logistique et immobilier (N+1)

le/la secrétaire général (N+2)

 
Liaisons fonctionnelles
SGAMI Direction de l’Immobilier, Sous Direction des Ressources et des Moyens (SDRM) à Académie de Police - sociétés prestataires

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste à l'activité variée et laissant place à l'initiative.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
Le - la chef(fe )du pôle logistique et immobilier : 04 66 28 31 19

Bureau des ressources Humaines Affaires générales 04 66 28 31 10

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

 
Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert requis

Savoir manager

niveau expert requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau expert requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

 savoir communiquer

niveau maîtriserequis

Vos perspectives : Evolution normale dans le corps d’appartenance de l’agent

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce). Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement). Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication. Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique