Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- piloter, animer, encadrer des équipes

- mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation: gestion et suivi des carrières, médecine statutaire et de prévention, temps de travail

- mettre en œuvre les réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation

- assurer la remontée des informations relatives à l’activité

- assurer la fiabilité et la transmissions des données

- assurer le lien avec les services territoriaux

- participer aux travaux de préparation du dialogue de gestion RH

 
Vous avez sous votre autorité 3 sections aux missions complémentaires,  en charge de l’instruction et du suivi des procédures de gestion administrative de tous les personnels en fonction au sein de la DTPN

Section Gestion des carrières:

gestion administrative des agents de tous corps de la DTPN : affectation, fiabilisation Dialogue, avancement, mobilité, réserve civile, médaille d’honneur et autres distinctions, habilitation OPJ, gestion des cartes professionnelles, statistiques et remontées des effectifs...

Section du Temps de travail:

gestion du temps du travail, heures supplémentaires, astreintes, congés, calcul des congés avant retraite, compte épargne-temps, ASA, diverses statistiques...

 
Section du médical:

gestion des affaires médicales des agents de tous corps de la DTPN, saisie des arrêts de maladie, accidents de service, conseils médicaux, suivi des contrôles médicaux, protection fonctionnelle, tenue de tableaux de bord, statistiques médicales...

Votre environnement professionnel :

Activités du service:

La mise en place de la DTPN971 au 01/01/22 s’inscrit dans le cadre d’une vaste réforme organisationnelle de la Police Nationale. L’objectif principal est de renforcer l’efficacité et l’efficience opérationnelle de la PN en Outre-Mer, en disposant d’une stratégie de sécurité unique et en mutualisant les fonctions transverses.

Composition, effectifs du service
La DTPN971 se compose de plus 1 000 personnels (policiers, gendarmes, administratifs, techniques, scientifiques, SIC, contractuels).

Le SGR, dirigé par 1 attaché d’administration HC et secondé par un adjoint du corps des attachés, comprend 3 bureaux (le bureau des ressources humaines– le bureau du budget- le bureau de la logistique et de l’immobilier) et 1 fonction rattachée (le conseiller de prévention).

Il est composé de : 5 attachés, secrétaires administratifs, gardiens et gradés, adjoints administratifs et adjoints techniques.

Le BRH, placé sous l’autorité d’1 attaché, chef du bureau, se compose de 3 sections
- Carrières: 1 chef de section cat. B- 7 adjoints administratifs
- Temps de travail : 1 chef de section cat. B- 2 adjoints administratifs
- Médical: 1 chef de section cat. B– 4 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
Le chef du SGR et son adjoint - le DTPN et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Services DTPN– SATPN– PRÉFECTURE- DRHFS-DGPN (mission Outre-Mer)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité – discrétion – disponibilité – rigueur – réactivité - polyvalence

Travail au quotidien sur écran – Faire preuve de rigueur et de méthode – Permis B nécessaire

Régime horaire : 40h30 / semaine

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le Chef BRH, Mme Sandra JOLIMAN - 0590 68 91 38 ou 0690 27 17 07

@ : sandra.joliman@interieur.gouv.fr

Le chef SGR par intérim, M. Siméon LESUEUR – 0590 90 66 19 ou 0690 74 99 02

@ : simeon.lesueur@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise/requis
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise/à acquérir

Savoir-faire
- Savoir manager / niveau maîtrise/requis
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise/requis
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise/requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise/requis
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise/requis
- Savoir communiquer / niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Évolution par concours – avancement au grade supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011 modifiee_12 fevrier_2015 copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2