Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Pour le personnel de la DIPN 31 :

- Gestion des dossiers relatifs à la gestion des affaires médicales (blessure en service, maladie, contrôle, …) ;

- Gestion des dossiers relatifs à l’action sociale (aide, secours, orientation vers les professionnels de soutien, ERP,…) ;

- Suivi des dossiers avec le Chef du bureau ( notamment aides d’urgence, reclassement,…) ;

- Gestion des dossiers relatifs au handicap ;

- Suivi des indicateurs (notamment RPS) ;

- Répondre aux commandes particulières ;

- Consolider et améliorer les liens entres les différents acteurs de soutien médico-sociaux ;

- Veiller à la bonne organisation du pôle au regard des missions d’accueil et renseignement des fonctionnaires ;

- Référent action sociale ;

- Management d’une équipe : 5 personnels (B et C).

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjoint, le SDSO assure la gestion, des personnels , de son budget de fonctionnement, des marchés publics, de la logistique, de l’immobilier, des moyens mobiles, de l’armurerie centrale, de la prévention, du contrôle interne financier et maîtrise de risques.

Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de deux pôles : pôle affaires médicales et sociales, pôle de la cohésion, QVT, sport.

Traitant de données sensibles, l’ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation et de rigueur et de discrétion. Une collaboration étroite avec le bureau des ressources humaines est indispensable.

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST, contractuel

Liaisons hiérarchiques

Chef du SDSO et chefs adjoints
Chef du BAP, adjoint chef du BAP

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DIPN 31, DNSP, DRHFS, SGAMI, préfecture et services ou partenaires extérieurs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Organisation, rigueur et méthode, sens du travail en équipe et bonne connaissance des services, discrétion

Horaires variables, 40h30 hebdomadaire, générant 25 CA et 29 RTT

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir de nombreuses compétences qui pourront être valorisées dans le cadre d’un éventuel changement de service.

Qui contacter : dipn31-so-rh-mobilité@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Tel : 05-36-25-91-19 ou au 05-36-25-91-23

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargée/chargé de gestion administrative et / ou paye

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Adresse du service :

DIPN31/SDSO/Bureau de l'Accompagnement du Personnel (BAP)

23, boulevard de l'Embouchure 31066 Toulouse cedex 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).