Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein de la section accompagnement des parcours, vous serez responsable du pôle évolutions professionnelles et vous encadrerez une équipe de 3 agents.

Le chef de pôle a pour mission principale d’apporter, avec les 3 agents,  des conseils en mobilité carrière à tout agent du secrétariat général du ministère (toutes catégories A, B, C et toutes filières : administrative, technique et spécialisée) qui le souhaite ou dont le déroulement du parcours paraît le lui être bénéfique.

- il anime le réseau des conseiller.e.s mobilité carrière régionaux et départementaux

- il constitue des viviers d’agents présentant des profils et ou des potentiels particuliers afin de valoriser les compétences acquises et les parcours effectués ;

- il accompagne les agents affectés en administration centrale dont les services font l’objet de mesures de ré-organisation ;

- il développe les outils utiles à l’exercice des missions du pôle et notamment exploiter les analyses statistiques et prospectives ou les susciter : mieux analyser les enjeux de demain/mieux anticiper les réponses à y apporter ;

- il acquiert des compétences nouvelles et dresse les bilans réguliers de leur mise en œuvre (certification au coaching notamment) ;

- il met en œuvre une revue des cadres pour une gestion plus individualisée et plus qualitative des agents concernés.

Le pôle évolutions professionnelles exerce également la compétence de l’instruction des demandes de ruptures conventionnelles.

Votre environnement professionnel

Activités du service 

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

- Section accompagnement des parcours ;

- Section mobilité et emplois fonctionnels ;
- Section contractuels et emplois non-permanents

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Formation continue - Disponibilité – Discrétion – Confidentialité.

Qui contacter ?

Soad BABA-AISSA, Cheffe de la section accompagnement des parcours

soad.baba-aissa@interieur.gouv.fr

KERGONOU Catherine, Adjointe au chef du bureau des parcours professionnels

Tél : 01 80 15 55 67

catherine.kergonou@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Composition et effectifs du service

Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), et de 64 gestionnaires de catégorie B et C.

La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la gestion du recrutement et des évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l’intérieur et des outre-mer

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Connaitre l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau  expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Acquisition de compétences managériales et dans le domaine des ressources humaines dans la fonction publique de l’État, y compris de compétences innovantes (exemple : certification au coaching) ; acquisition d’une connaissance fine de l’organisation et des métiers du ministère ; évolution en interministérialité ; valorisation de compétences d’accompagnement du changement pour les agents et les organisations.

Ces compétences peuvent aisément être exercées par l’agent dans d’autres fonctions ou d’autres univers professionnels, favorisant ainsi son évolution et son propre parcours.

 Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de section (attachée principale)

L’adjoint.e à la cheffe de section (attaché)

Le chef de bureau (administrateur civil)

L'adjointe au chef de bureau (CAIOM).

Liaisons fonctionnelles :

Interne au ministère de l'intérieur :

- Préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)

- Directions et services d'administration centrale du ministère (référents RH)

- Services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH)

- les conseillers mobilité carrière départementaux

- Représentants du personnel

- Ensemble des agents gérés

Interne à la DRH :

- l’ensemble des autres sections et bureaux de la sous-direction des personnels

- la sous-direction du recrutement et de la formation.

Externe :

- la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP)

- les autres départements ministériels

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels /  40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Emploi fonctionnel : Responsable ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH06

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique