Groupe RIFSEEP : 1

Activités principales
-Encadre, anime l’ensemble des 3 bureaux du Service de Gestion des Ressources (SGR) : les ressources humaines, les finances et la comptabilité, la Logistique (immobilier, moyens généraux, moyens mobiles, parc automobile et atelier automobile avancé) plus 1 fonction rattachée (le conseiller de prévention)
-Manage une cinquantaine d’agents de divers corps (actifs, administratifs et techniques)
-Gère les ressources humaines (RH) des filières des services territoriaux (STPJ, STSP, STPAF, STRF, SRT, STNUM) et de la direction
-Prépare et assiste aux dialogues de gestion
-Suit le budget de la DTPN
-Propose les réformes et innovations propres à moderniser son service
-Organise la répartition des moyens et leur mise en œuvre
-Gère les moyens spécifiques opérationnels et logistique de la DTPN : transmissions et téléphonie, parc véhicules, RH et s’assure du suivi
-Intervient sur les dossiers immobiliers et logistiques
-Est l’interlocuteur privilégié des DISAs et la DRHFS dans le cadre de la gestion RH et budgétaire
-Est force de propositions à la prise de décision du DTPN
-Suit l’activité du conseiller de prévention (plan de prévention, DUERMI, cellule RPS, FS)
-Prépare les dossiers des instances (CSA,…), les manifestations et la logistique

Les connaissances avérées en RH et dans le domaine budgétaire sont nécessaires ainsi que des qualités managériales certaines pour assurer l’encadrement de personnels de divers corps.
Ce poste requiert également une grande autonomie et de la disponibilité compte tenu de l’activité souvent dense des services particulièrement de la sécurité publique répartis sur les circonscriptions de Pointe-à-Pitre, les Abymes, Basse-Terre et Capesterre.

Activités du service
La mise en place de la DTPN 971 au 1er janvier 2022, s’inscrit dans le cadre d’une vaste réforme organisationnelle de la Police Nationale. L’objectif principal est de renforcer l’efficacité et l’efficience opérationnelle de la PN en outre-Mer, en disposant d’une stratégie de sécurité unique et en mutualisant les fonctions transverses.

Les métiers de la police sont regroupés dans différents services (le STSP, le STPJ, le SRT, le STPAF, le STRF, l’EM, le STNUM et le SGR) au sein des filières : Paix et Ordre Public, Investigation, Renseignement territorial, Immigration, Formation, Etat-major et Gestion des Ressources.
Le SGR gère au niveau de la DTPN, l’ensemble des RH et moyens matériels et assure les missions de soutien au bénéfice des services actifs.

Composition du service
La DTPN971 se compose de 1118 personnels (policiers, gendarmes, administratifs, techniques, scientifiques, SIC, contractuels).
Le SGR, composé de 43 agents est dirigé par 1 attaché HC secondé par un adjoint du corps des attaché.

Liaisons hiérarchiques

Le directeur territorial de la Police Nationale et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Chefs de filière, d’unités, de la DTPN, le SATPN, la Préfecture, les DISA, la DRHFS.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Consciencieux, professionnel, rigueur, disponibilité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le directeur de la DTPN : 0590 68 68 82

Le directeur adjoint de la DTPN : 0590 68 90 41

Adjoint chef SGR : 0590 68 91 28

dtpn971-sgr@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ADM001A

Coordonnateur d’administration générale

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau maîtrise/requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis

- Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/à acquérir

Savoir-faire

- Savoir manager/niveau maîtrise/requis

- Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

- Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

- Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Avancement au grade supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2