Groupe RIFSEEP : 1

Indemnité Temporaire de Mobilité : NON

Vos activités principales :

Le Service Local de Soutien comprend le Bureau de la Logistique et le Bureau de Liaison et de Soutien. En tant que chef du Bureau de Liaison et de Soutien vous aurez pour mission de seconder le Chef du SLS en matière de Ressources Humaines de proximité et d’assurer l’encadrement des agents du Bureau de Liaison et de Soutien.

Les agents du BLS ont notamment pour mission  :

- la gestion de proximité des personnels tous corps confondus: carrière, avancement, notations , mutation ,disponibilité, cumul d’activité, retraite, discipline, protection fonctionnelle, CET, formation continue, examens professionnels, prise en charge des nouveaux arrivants, tenue des dossiers individuels au niveau local,

- la gestion des différentes applications informatiques : Dialogue, Carte professionnelle (AEL) Chorus DT ;

- la gestion des affaires médicales (suivi quotidien des arrêts de travail, contrôles médicaux, CMO, CLM, CLD, Blessures en service, états statistiques de l’absentéisme médical, suivi de la médecine de prévention),

- la gestion de la réserve statutaire et opérationnelle (dossier de recrutement – suivi prévisionnel- états liquidatifs),

- les réponses aux différentes demandes du SSO en matière de Ressources Humaines.

 Le chef du BLS gère personnellement les dossiers de discipline.

Dans le cadre du partage des missions et de la polyvalence indispensable au sein du service les agents du BLS sont amenés à soutenir le Secrétariat de Circonscription notamment dans la gestion et le suivi du courrier et de la boite e-mail de la Circonscription.

Activités du service :

Placé sous l’autorité directe du chef du Service de Soutien Local (SLS), le BLS gère l’ensemble des ressources humaines de la Circonscription. Le BLS apporte aussi un soutien au secrétariat de circonscription.

Composition et effectifs du service :

Le service Local de Soutien est encadré par un attaché d’administration et composé de deux bureaux :

Bureau de la logistique composé d’un Major et d’un Brigadier Chef

Bureau de Liaison et de Soutien composé de 1 cat B chef de bureau, 1 cat C adjoint au chef de bureau, 2 Cat C.

 
Liaisons hiérarchiques :

Chef du SLS, Chef de Circonscription et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles :

SSO DIPN83, SGAMI, Tout personnel de la circonscription

Durée attendue sur le poste : 3ans

Vos perspectives :

Les compétences techniques mises en œuvre sur le poste permettent d'enrichir son parcours professionnel. L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Respect de la confidentialité, discrétion

- Sens de l’organisation

- Disponibilité

- Activité exercée sur la base de 40h30/semaine

- Contraintes horaires : horaires variables

Qui contacter :

Chef du SLS : 04 98 00 84 56

Chef de Circonscription 04 98 00 84 00

 
Date clôture des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

- Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

- Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
 
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com ou https://choisirleservicepublic.gouv.fr/nos-offres/

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratiquerequis

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Domaine fonctionnel : Ressources humaines - Direction et Pilotage des Politiques Publiques

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Chargée/Chargé de gestion administrative et/ou de paie : ERGRH002

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Assistante/Assistant de Direction : ERDIR022

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Gestionnaire RH : FP2GRH06

Temps de travail sur emploi-type 1 : 50

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Secrétaire Assistante/Secrétaire Assistant : FP2ADM04

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50

Télétravail possible : Oui 1 jour par semaine maximum

Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.