Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Diriger et superviser les services administratifs.

Participation aux réunions journalières des Chefs d’Unités.

Gestion des commandes DIPN et des services extérieurs.

Gestion des livres de police, des messageries fonctionnelles et des médailles.

Elaboration et suivi des dossiers de demande d’attribution à l’État de biens saisis des avoirs criminels pour le District Est.

Gestion des demandes de stage dans Dialogue 2 (ordres de missions, réservations …)

Traitement des frais de déplacements dans «CHORUS»

Suivi d’activité des agents en «télétravail» avec état récapitulatif trimestriel.

Traitement des demandes d’enquêtes administratives (expulsions, enquêtes de moralité).

Assister le Chef CPN ou adjoint pour des dossiers particuliers. Élaboration de NDS et courriers divers.

Réponse aux courriers des particuliers, aux demandes de stage.

Responsable des votes par procuration.

Gestion des stagiaires venant de l’extérieur.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Directement rattaché au Chef de la CPN et à son adjoint, le BLS est dirigé par un personnel administratif de cat. B en charge du pilotage des services, de la communication avec les autorités institutionnelles et les partenaires, de la détermination des objectifs opérationnels et de l’évaluation de l’emploi et de la performances des différentes unités du service.

Il est également en charge des enquêtes administratives relatives aux expulsions domiciliaires et du suivi des procédures d’affectation à l’État des véhicules saisis.

Relais de l’EMD, il est composé de PATS et d’un personnel actif et composé de :

- Secrétariat CPN

- BRH

- Bureau logistique

Les missions sont :

Assistant administratif du Chef CPN - Secrétariat – Courrier – Statistiques – traitement des procédures judiciaires – Archives judiciaires – RH – Logistique – Informatique .

Gestion administrative des expulsions (Enquêtes administratives, suivi, relations avec les commissaires de justice et la Sous-Préfecture) et des enquêtes de moralité.

Demande d’attribution à l’Etat de biens saisis dans le cadre de procédure judiciaire.

Gestion des stagiaires venant de l’extérieur.

 
Composition et effectifs du service :

Effectifs de la CPN : 130 fonctionnaires

Effectifs du BLS : 7 agents (5 administratifs + 1 technique + 1 CEA)

 
Liaisons hiérarchiques :

Commissaire de Police de la CPN de DRAGUIGNAN, Chef de District, Commandant Adjoint de la CPN de DRAGUIGNAN

 
Liaisons fonctionnelles :

SGAMI MARSEILLE – DIPN 83 – Sous-Préfecture – Parquet – Cour d’appel – Huissiers de Justice

Services internes à la CPN – Chef de la CPN de Draguignan – Secrétariat de la CPN de Draguignan

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence – grande disponibilité – discrétion indispensable – contraintes opérationnelles - NBI

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances technique

Connaître l'environnement professionnel / niveau initié requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Application de la réglementation / niveau initié requis

Capacité à communiquer / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir rédiger / niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis 

Savoir analyser / niveau pratique requis 

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique requis 

Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis 

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis 

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis 

Autres :

Savoir saisir les avoirs criminels : niveau maîtrise à acquérir – Enquêtes administratives expulsions : niveau maîtrise à acquérir -

Expérience et capacité au management vivement souhaité – Autonomie, sens de l’initiative et réactivité recherché.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Vos perspectives :

Les compétences techniques mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir son parcours professionnel. Et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels ou dans le cadre d’une promotion de grade.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com

Qui contacter :

 
Le Chef de la CNP : 04 94 39 44 01 ou son adjoint 04 94 39 44 40

L’Adjoint chef SSO chargée des RH et de l’Accompagnement : 04-98-03-54-42

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Date de mise à jour de la fiche de poste : 13/11/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction de la Police Nationale du VAR

Circonscription de Police Nationale de DRAGUIGNAN/BLS

Bureau de Liaison et de Soutien

22 rue Olivier Descamps 83300 DRAGUIGNAN

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Responsable de la coordination administrative FP2ADM01 – RMFP : ERDIR008

Gestionnaire – Instructrice administrative FP2 ADM 03 – RMFP : ERUSA009

Domaine(s) fonctionnel(s)

Direction et Pilotage de Politique Publique

Relation aux usagers

SAA : 83PND0000

SAO : 83PND0100

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l'article 4