Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

- Réaliser des opérations d’entretien, de réparation, de recherche de panne et de maintenance dans le domaine de la mécanique pour des automobiles, poids lourds et transports en commun.

- Assurer les opérations de dépannage au profit des véhicules de la gendarmerie.

- Utilisation des machines-outils : tour, fraiseuse (connaissances requises)

 
Votre environnement professionnel :

 Activités du service :

Le centre de soutien automobile de la gendarmerie (CSAG) de Satory à Versailles est rattaché au commandement de soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) au BLANC (36).

Le CSAG est en charge de l’entretien et des réparations du parc automobile, poids lourds et transports en commun de la gendarmerie de la région Île de France, de ma compagnie républicaine de sécurité (CRS), de la Préfecture de Police et de la Police Nationale.

Le CSAG de Satory intervient également sur le parc blindé.

Composition et effectifs du service :

 L’effectif théorique au 01/01/2023 est de 46 personnels tous statuts confondus (civils et militaires).

 
Liaisons hiérarchiques :

 
Chef du CSAG et chef du RCL.

Liaisons fonctionnelles :

Tous les services relevant du Ministère de l’Intérieur énumérés dans la rubrique « Activités du service ».

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Autonomie dans l’exécution des tâches.

Détention des permis : VL et PL au minimum.

Durée de travail hebdomadaire : 38 heures – 16 RTT – Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur.

Qui contacter pour les questions sur le poste ?

Chef du CSAG : 01 39 02 91 58 ou csag.satory@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Ce poste est éligible à l’indemnité temporaire de mobilité (ITM) du ministère de l’intérieur.
Les fonctionnaires (non-stagiaires), les agents non-titulaires en CDI peuvent bénéficier de cette indemnité.

Cette indemnité de 8 000 euros est versée en 3 tranches comme suit:
1/ : 40%, lors de l’installation du fonctionnaire dans son nouvel emploi ;
2/ : 20%, au terme d’une durée égale à la moitié de la période de référence ;
3/ : 40%, au terme de la période de la référence.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis

- Savoir assurer les opérations préventives et curatives / niveau maîtrise / requis

- Connaître la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité / niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis

- Savoir analyser / niveau pratique / requis

Savoir-être :

- Savoir s'adapter / niveau pratique / requis

- Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis

- Savoir communiquer / niveau initié / requis

Vos perspectives :

Ce poste favorise le développement de la polyvalence et de la rationalisation des tâches dans le but de maîtriser la dépense publique. Évolutions statutaires.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERLOG005

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : LOG006A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)