Vos activités principales

- Élaboration, mise à jour et suivi du document unique et du plan annuel de prévention ;

- Suivi et mise en œuvre du plan de prévention des risques psychosociaux et du plan mobilisation suicide;

 
- Mission de prévention des risques psychosociaux (RPS) ; suivi et mise en œuvre du dispositif sentinelles pour la DNSP ;

- Suivi du plan prévention santé ;

- Suivi des visites médicales de prévention et des visites auprès de la médecine statutaire, en lien constant avec la section RH ; mise en œuvre des aménagements et préconisations ;

 
- Référent handicap : Suivi et mise en œuvre du plan d’action handicap ;
- Référent qualité de vie au travail ;
- Référent transition écologique ;

 
- Mise en œuvre et suivi des actions en matière de sécurité , en lien avec les différents services intervenants ;

- Préparation des réunions avec les acteurs de soutien et les représentants du personnel ;

- Force de proposition pour les initiatives de niveau central en lien avec les services ;

- Représentation de la direction nationale de la sécurité publique, au titre de sa fonction, lors d’instance telles que les CSA, les formations spécialisées SST RPN et SCR ;

 
- Suivi du dossier télétravail en lien avec la section RH

- Suivi SST et mise en œuvre des divers plans d’action des différents sites de la DNSP, Beauvau, Lumière, Elancourt et Bordeaux, et ce, en lien avec la chaîne hiérarchique et les secrétariats des services délocalisés.

- Préparation et suivi des cellules de veille de la DNSP ;

- Préparation et animation des réunions d’accueil nouveaux arrivants ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Qualités personnelles attendues :

Sens de l'organisation, des relations humaines, disponibilité, qualités d’écoute et d’innovation, sens de l’initiative.

- Organisation du travail :Temps plein

40h30 hebdomadaires (9h00 – 18h15, 17h30 le vendredi) Horaires variables.

Télétravail possible.

29 jours de RTT / an.

- Avantages :

Restaurant administratif. CE.

Crèche pour enfants de – de 3 ans sur place.

Vos perspectives :

Développement et valorisation d'une technicité en matière d'hygiène et sécurité, de dialogue social.

Poste valorisable dans le cadre de l’examen professionnel du principalat.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

La division des ressources humaines Finances et de la logistique constitue une des divisions de l’état-major de la Direction Nationale de la Sécurité Publique.

La division est composée de trois sections : la section valorisation des agents, la section du budget et de la logistique et la section des RH.

• Composition et effectifs du service

 
1 chef(fe) de division

 
La section RH est composée de 10 agents : le chef(fe) de section, ses 2 adjoints personnels de catégorie B, et 7 agents de catégorie C.

La section Budget/logistique est composée de 13 agents : le chef(f) de section, 2 agents de catégorie B, 10 agents de catégorie C.

La section valorisation est composée de 4 agents : le chef(fe) de section, 1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef(fe) de division, commandant divisionnaire à l’échelon fonctionnel

•  Liaisons fonctionnelles

Chef(fe) de division, partenaires institutionnels, DRHFS, syndicats, services de médecine de prévention et statutaire, SSPO, services sociaux, sous-directions et services de la direction nationale de la sécurité publique

 Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise / requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise / requis

• Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique / requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique / requis

Savoir manager

niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise / requis

• Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise / requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise / requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

savoir communiquer

niveau maîtrise / requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP.

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Groupe RIFSEEP : 3

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Chargé de prévention des risques / FPSEC032

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Nationale de la Sécurité Publique – État-Major

DRHFL

 
13 rue Cambacérès -75008 PARIS

Métro : Miromesnil ou Saint Augustin

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Personnes à contacter :

Cheffe de la division - Cdt EF Céline Pastor-Mignot - Tél : 01 49 27 43 39

Cheffe de section RH Tél :01 40 07 21 40
dnsp-em-personnels-ats@interieur.gouv.fr

Titre 3 du Livre 3 du Code général de la fonction publique alinéa 2 de l'article L-332-2