Vos activités principales :

 1. Relation employeurs et reclassement :

- Prospecter les entreprises aux fins de reclassement, favoriser les partenariats locaux et développer le réseau déjà existant. Entretenir et fidéliser le réseau d’entreprises.

- Organiser et participer à des événements de réseau, à des forums emploi avec les acteurs locaux (France Travail, Mission locale, Cap emploi, Medef, chambre de commerce et d’industrie…).

- Préparer les personnels aux techniques de recherche d’emploi  : rédiger un CV , une lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement.

- Délivrer aux candidats une information sur le marché de l’emploi privé comme public.

- Participer au rayonnement de l’Institution.

 2. Accueil information et accompagnement :

- Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.

- Conduire et préparer des entretiens individuels et/ou collectifs au profit de personnels en démarche de reconversion (gendarmes adjoints volontaires, sous-officiers et officiers, blessés, inaptes, militaires en CLM/CLDM, conjoints et orphelins de gendarmes).

- Conseiller et accompagner de façon personnalisée les militaires en démarche de reconversion dans l’établissement d’un projet professionnel réaliste et réalisable qui mène à l’emploi ;

-Aider et conseiller les personnels dans l'élaboration de projets professionnels.

- Aider les conjoints de gendarmes en lien avec Défense mobilité pour l’accès à l’emploi lorsqu’ils connaissent une mobilité du fait de la mutation du conjoint militaire ;

- Favoriser l’insertion professionnelle des orphelins du programme Bleu Pupilles.

- Préconiser les aides et mesures à mettre en place dans le respect des conditions de gestion RH pré-définies

- Assurer le suivi des candidats jusqu’à 3 ans après leur départ de l’Institution.

 3. Participation à l’activité du service :

- Gérer l’administratif des dossiers des militaires en reconversion en utilisant les outils informatiques à disposition (suivi du candidat dans Agorha, GERES, gestion des offres d’emploi dans le Jobboard…).

- Suppléer le chef de COR en son absence.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) est chargé des questions de chancellerie, des questions sociales, de reconversion et de protection fonctionnelle des personnels militaires.
Le centre d’orientation et de reconversion (COR) a pour missions de reclasser les militaires qui souhaitent ou doivent quitter l’Institution ainsi que leurs conjoints. Il accompagne en priorité les personnels sous-contrat, les blessés, les inaptes, les personnels placés en congés de longue maladie (CLM/CLDM), les conjoints et les orphelins.
Le COR tisse des liens privilégiés avec les entreprises publiques et privées, ainsi qu’avec les partenaires locaux de l’emploi (France travail, chambres de commerce et d’Industrie….) afin de faciliter l’accès à l’emploi des personnels prioritaires et de tous les mil

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Groupe RIFSEEP: 2

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- participation de l’employeur à la complémentaire santé

- dispositif de formation interne

- lieu de travail desservi par les transports en commun

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou en covoiturage

- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

Gendarmerie desservie par le tramway (arrêt de tram Poincaré – T1 et T3) et située à 15 minutes de la gare de Caen

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

 - Peut-être amené à se déplacer au sein des départements : 14, 50, 61, 27, 76 pour rencontrer des personnels et/ou des entreprises ainsi que l’État Major qui se trouve à Rouen ; doit être titulaire d’un permis VL.

 Une formation spécifique (titre reconnu au RNCP) est assurée lors de la prise de poste afin de faciliter l’exercice du métier de conseiller en transition professionnelle.

Connaissances techniques

connaissances du marché de l’emploi privé et public et le contexte socio-économique du secteur géographique-maîtrise-requis

Connaissance technique de conduite d’entretien et de posture professionnelle-maîtrise-requis

Connaissance technique d’accompagnement à l’emploi-pratique-à acquérir

Savoir-faire

Savoir Analyser les compétences, un comportement-pratique-requis

Savoir-Gérer les situations complexes-pratique-requis

Savoir analyser-pratique-requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines-maîtrise-requis

savoir s'adapter-pratique-requis

Vos perspectives :

Découverte des thématiques relatives à l’accompagnement du personnel via un travail transversal riche

Possibilité d’évoluer par voie de concours

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Processus de recrutement :

 Les candidatures seront reçues par la cheffe du bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) de la région de Gendarmerie de Normandie et la cheffe du COR de Caen

Cheffe BAP : Mme DECLÈVES Magalie : 02 35 14 10 72

magalie.decleves@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Cheffe COR : Capitaine BLIN Marilou : 02 31 35 93 83

marilou.blin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Processus administratif :

 Section personnel civil : Mme DESORMEAUX Aurélie : 02 35 14 43 72

aurelie.desormeaux@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative

Région de gendarmerie de Normandie / Division de l’appui opérationnel / Bureau de l’accompagnement du personnel

Caserne Hatry - 2 rue du Général Sarrail – 76000 – ROUEN

Composition et effectifs du service

1 personnel civil catégorie A, 1 adjudant chef , 1 lieutenant, 2 maréchaux des logis chefs, 1 maréchale des logis, 1 gendarme, 2 personnels civils de catégorie B, 2 personnels civils de catégorie C, 1 contractuel de catégorie B.
Liaisons hiérarchiques

Colonel , chef de la division de l’appui opérationnel

Cheffe du bureau de l’accompagnement du personnel

Cheffe du centre d’orientation et de la reconversion de Caen

Liaisons fonctionnelles

Internes gendarmerie :
La cheffe du bureau de l’accompagnement du personnel de la Région De Gendarmerie de Normandie (RGNORM);
La cheffe du bureau de gestion du personnel de la RGNORM
Les acteurs de l’accompagnement en RGNORM : médecins militaires, psychologues cliniciens, assistants sociaux...
Les bureaux de l’administration centrale (DGGN) et plus particulièrement le bureau de la reconversion et de la transition professionnelle ,
Les COR de la chaîne reconversion gendarmerie,
 
Externes gendarmerie :

Défense mobilité,
Institutionnels et partenaires de l’emploi
Organismes spécialisés dans l’orientation et la transition professionnelle.

2° de l’article L332-2 du code général de la défense