Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En votre qualité de conseiller en transition professionnelle du centre d’orientation et de reconversion de Limoges (Bureau de l’accompagnement du personnel (BAP)), vous serez chargé sous l’autorité du chef de centre :

- de préparer les entretiens individuels et/ou collectifs au profit des personnels en démarche de reconversion ;

- d’informer et de conseiller les candidats, militaires d’active à la transition professionnelle ;

- d’instruire tous les dossiers d’accompagnement, de reconversion et de reclassement ;

- d’accompagner à l’emploi les conjoints de militaires concernés par une mobilité professionnelle et éventuellement les orphelins de la Gendarmerie en recherche de stages, d’alternances ou d’accès au premier emploi ;

- d’établir des relations avec les partenaires économiques et sociaux de la région, afin de recueillir leurs besoins en recrutement et de participer au développement du jobboard ORYX en procédant notamment à la saisie et à la mise à jour des offres d’emploi ;

- de gérer le volet administratif des dossiers de militaires en reconversion en utilisant les applications/outils dédiés (Agorh@, GERES, ORYX, ...)

- de décliner la politique reconversion définie par le bureau de la reconversion et de la transition professionnelle / DGGN) au profit des militaires en service dans les départements 19, 23 et 87.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :

Le centre d’orientation et de reconversion (COR) a pour mission de reclasser les militaires qui souhaitent ou doivent quitter l’Institution. Il accompagne en priorité les personnels sous contrat, les blessés, les personnels en CLM/CLDM, les conjoints et orphelins. Il tisse des liens privilégiés avec les entreprises publiques, privées et partenaires locaux de l’emploi (pôle emploi, chambres de commerce et d’Industrie….) afin de faciliter l’accès à l’emploi des cibles prioritaires et de tous les militaires en démarche de reconversion. Il fait rayonner l’Institution en valorisant les compétences des gendarmes en reconversion.

• Composition et effectifs du service :

1 chef de bureau, CAIOM et 1 chargé de projet (officier de GN),

1 section discipline, récompenses et appui juridique : 1 chef de section (ADC), 5 gestionnaires RH (3 SA IOM – 1 AAIOM – 1 CSTAG)

1 section décorations : 1 chef de section (SA IOM), 4 gestionnaires RH (1 CSTAG - 3 AAIOM)

1 section médico-statutaire : 1 chef de section (SA IOM), 3 gestionnaires RH (2 CSTAG – 1 AAIOM)

1 district social : 1 chef de section (ADC), 1 gestionnaire RH ( 1 AA IOM)

3 centres d’orientation et de reconversion localisés à Mérignac, Poitiers et Limoges : 2 officiers commissionnés, 1 attaché, 2 CSTAG, 1 SA IOM

• Liaisons hiérarchiques :

Le chef de COR, le chef du bureau

• Liaisons fonctionnelles :

Le BRTP à la DGGN, les COR, et services divers.

Les organismes spécialisés.

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissance de l’environnement gendarmerie (statut militaire, sujétions).
Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur.
Cycle de travail : 38 heures hebdomadaires avec application des horaires variables
(29 jours de congés annuels et attribution de 16 jours de Réduction du Temps de Travail) fixé par l’arrêté du 29 octobre 2012 relatif à l’organisation du temps de travail des personnels civils dans la Gendarmerie Nationale.

Restaurant administratif sur place

Peut être amené à se déplacer avec le chef de centre au sein de sa zone de compétences pour rencontrer des personnels et/ou des

Vos perspectives :

En qualité de contractuel, accéder à un contrat à durée indéterminé et pour un fonctionnaire évoluer sur des postes à plus fortes responsabilités au sein ou hors de l’Institution.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le) signé en page 2 par le candidat

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique :

niveau maîtrise / requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique/ requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis

Savoir analyser : niveau pratique / à acquérir

Savoir être :

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

savoir communiquer : niveau pratique / requis

savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Faire preuve de discrétion : niveau pratique / requis

Qui contacter :

Le chef du COR de Limoges : 05.55.04.01.27

audrey.dikor-mbouma@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Le chef de bureau de l’accompagnement du personnel : 05.56.90.44.40

myriam.galisson@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Localisation administrative et géographique :

- localisation administrative :

Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine

Bureau de l’Accompagnement du Personnel

Caserne Battesti

59 rue Séguineau

CS 90013

33700 MÉRIGNAC

- localisation géographique :

Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine

Bureau de l’accompagnement du personnel / COR Limoges

196 rue Victor Thuillat

87060 LIMOGES CEDEX

Code RMFP : ERGRH007

Code REMI : GRH004A

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.